Mottó: Igény, szakszerűség, élmény. Ezek kéz a kézben járnak, bármelyiket elhagyva, bármilyen megfontolásból a másik kettő sem valósulhat meg. Az elmúlt 10 évben több száz bejegyzés született ennek szellemében. Szánd rá az időt és TE több leszel.

Szakmai versenyek

Szakmai versenyek
2013.01.16.

Magyarországon az első versenyt az UNGER magyarországi képviselője, Horváth Éva szervezte 1999-ben, a CLEANEXPO keretei között. A verseny nagyon jól sikerült, és a következő évben kiegészítésre került egy egytárcsás súroló kezelési vetélkedővel is. Sajnálatos viszont, hogy a CLEANEXPO program megbukott, és ennek megfelelően ez a szál elhalt, a szakma pedig nem igényelte a versenyeket.

Versenyekre viszont szükség van. A WorldSkills 1950-es megalakulásával egy olyan program indult útjára, ami ma világviszonylatban szervezi a versenyeket 50 szakmában, sajnos ezek között még nincs a takarítás. Számunkra az áttörést az EuroSkills 2007-es megalakulása hozta, mert ide viszont már bekerült a takarító, és Cor van den Velden vezető szakértő (CE) mellett Sebastian Wilken és Ritz Tibor lettek az EuroSkills takarítási helyettes vezető szakértői (DCE).

Az első verseny az angol befolyást erősen magán hordozta, a csapatok 4 főből álltak (2 végrehajtó, 1 csoportvezető, 1 szolgálatvezető). Akkor még azt láttuk, hogy valamilyen módon egy ideális helyzetet kell lekövetnie a versenynek. A 2008-ban Rotterdamban szervezett verseny alatt kiderült, hogy a szolgálatvezetőt nem igazán tudjuk foglalkoztatni, elsősorban azért, mert nem nagyon lehet neki látványos feladatokat adni. Ezen a versenyen három feladat volt:

  1. Irodatakarítás és száraz szőnyegtisztítás
  2. Kórterem takarítás
  3. Alaptisztítás és védőréteg felvitel

A 2010-es Lisszaboni versenyre már csak 3 fős csapatok indultak, és a koncepció az volt, hogy a csoportvezető irányítja a feladatokat, a két végrehajtó dolgozik.  Ez már egy fokkal látványosabb lett, de ez sem volt az igazi. Ekkor született meg a döntés, hogy a csináljunk egy karbantartási specialista és egy felületspecialista csapatot, akik különböző feladatokat látnak el együtt, de mindig a megfelelő specialista irányít. Ezen a versenyen három feladat volt:

  1. Busztakarítás
  2. Szálloda szobatakarítás
  3. Alaptisztítás és védőréteg felvitel

2012-es Spa-Franchorshams FORMA1 helyszínén rendezett verseny tovább fejlődött. A csapatok ezúttal már csak két főből álltak, és bár eredetileg csapatokban gondolkodtunk, most a végső szakértői egyeztetésen hat feladat lett. Ezeket egyénileg kellett végrehajtani, a társ csak segíthetett, de érdemi dolgokban nem vehetett részt. Éppen ezért itt már specialistánként 3 feladat volt:

Karbantartó specialista:

  1. Tisztatér beöltözés és takarítás
  2. Kórterem takarítás
  3. Busztakarítás

Felületspecialista:

  1. Alaptisztítás és védőréteg felvitel
  2. Márványfelújítás
  3. Kárpittisztítás

Ez a verseny már többé-kevésbé kielégítette az eredetileg megfogalmazott célt, hogy a három nap kemény munkával teljen el a versenyzők számára, és egy lépéssel közelebb is kerültünk a WorldSkills rendszeréhez is, ahol a versenyzés egyéni.

2010-ben egy másik rendszer is elindult, a MiniSkills, mely az ISSA/Interclean Amszterdam projektje. Ennek a célja az volt, hogy egyrészt támogassa a felkészülést az EuroSkills versenyekre, másrészt pedig lemérje, hogy az ISSA/INTERCLEAN kb. 25 000 szakmai látogatója hogyan viszonyul a szakmai versenyekhez, és érdemes-e tovább menni ezen a vonalon.  A 2010-es verseny, ami valójában egy Holland bemutató volt,  meglepően nagy érdeklődést produkált, ezért a versenyt 2012-ben is megrendezték. Ekkor a Holland csapat kiegészült még egy Holland csapattal, és belépett az Osztrák valamint a Magyar csapat is. A verseny nagyon jól sikerült, tulajdonképpen jól lepróbáltuk az EuroSkills versenyszámait, és a közönségi érdeklődés 30%-al megnőtt az előző versenyhez képest.

Itthon 2011-ben csatlakoztunk a SzakmaSztár rendezvényhez, ahol első évben bemutatót szerveztünk, majd 2012-ben EuroSkills valogatót.

2013-ban elérkezettnek láttuk az időt, hogy a MATISZ színeiben is porondra lépjünk egy nagyszabású nemzetközi projekttel. Ez a CleanEurope verseny, amelynek eddigi tervei, hogy 2013-ban egy Varsó, Verona, Budapest rallyval kimozdítsuk Európát a holtpontról, és a 2014-es Lilében szervezendő EuroSkills versenyen legalább 10 csapat álljon rajthoz.

Vissza

Szakanyag megrendelő









A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!

COVID-19

A járvány kitőrésekor készült egy tisztítás-technológiai protokoll, amelynek célja az volt, hogy egyértelmű helyzezet teremtsen a piacon. Az elmúlt fél évben a szektor komolyan reagált a helyzetre és ma már tapasztalatok is vannak a legjobb gyakorlat kapcsán.
Mára már mejött a pandémia második hulláma is, és egyre jobban kristályosodik ki, hogy mi lehet a takarító szektor szerepe, ebben a nem mindennapi krizisben. 

Szabályozott piac

Minősített szakmai vezetők

Szakképzési hierarchia

A nem megfelelő takarítási szolgáltatásnak vannak elsődleges, másodlagos és járulékos kockázatai. Ezen kivül a nem megfelelően szabályozott környezet teret ad az olyan cégeknek is, akiknek eszük ágában sincs munkatársaikat biztonságosan és etikusan foglalkoztatni illetve a területnek megfelelő szakmai szintű szolgáltatásokat nyújtani. A megrendelő elégedettség igazolását intézményesíteni kell.
A formálisan is keretek közé szoritott személyi felelősség és az megkövetelt/elsimert szakmai szint,  teremthet olyan helyzezt, amikor a cég nem adhatja fel a szakmaiságot pusztán csak  piaci poziciók megszerzése érdekében. A lajstromba vett szakmai vezetőket kreditrendszerrel össztönözni kell, hogy személyes fejlődésükkel cégszinten és szektor szinten is hozzájáruljanak a szakma fejlesztéshez.
A szakmai hierarchia már készen van, ez életszerű és hasonlatos a fejlet világok rendszereihez, viszont még nem épült be a takarítók gondolkodásába és a társadalom sem tudja mit tegyen vele. A következő lépés a hierarchiai rendszer tartalommal való megtöltése kell legyen, ennek érdekében viszont a hétköznapi takarítót ki kell mozdítani a jelenlegi dermetségéből. Ez egy időben szakmai és személyiségi fejlesztés is.

Minősített végrehajtói állomány

A hivatásos, B2B szolgáltatásokat nyújtó takarítót le kell választani az egyszerű foglalkoztatásoktól. Igenis ki kell mondani, hogy a tiszítás-technológia egy felelős szakma. Cél kell, hogy legyen, hogy egy bizonyos szinten az állomány 100%-a képzett legyen. Ennek megvalósítása a szakmai vezető egyéni felelősége. Ennek pedig nagyon fontos eleme, a pozició törvényi szabályozása, a szervezeti felépéítés erőviszonyainak rendezése.

Szakma-specifikus szolgáltatási szerződés

A takarítási szolgáltatási szerződés akkor számít megfelelőenek és akkor fogja jó keretek közé az együttműködést, ha az megfelelően írja le a takarítandó területet, az elvárt minőségi szinvonalat (annak minden elemének tekintetében) és az elért eredmény igazolási és ellenörzési rendszerét. Belértve ebbe az elszámolási periodusokat és az azokat követő azonnali fizetést. Mindezekhez pedig szorosan hozzátartozik az alkalmazott eljárások és technológiák nemzeti szabványokban való rögzítése.

Szakma-specifikus munkaszrződés

Ahhoz, hogy a takarító valóban és ténylegesen is elsimert, megbecsült és felelős szakember legyen, meg kell, hogy szülessenek a kompetenciákra, készségekre és állandó szakmai fejlődésre épülő teljesítményalapú munkaszerződések. A tisztaságszakmai jövő akkor lesz "kerek", ha a szakmai vezető mellett az állomány minden egyes tagja is képes lesz felelőséget vállalni a szolgáltatási teljesítményért és hatékonyságért.

2020 - 2025 Szakmapolitikai program

Egy 5 éves program, aminek célja összefogni a szakmailag legaktívabb szakembereket és és az alapvető szakmai kommunikációs kérdések megválaszolásával előkészíteni a következő szakmapolitikai lépéseket. A program önfinaszirozó, semmilyen külső támogatást nem kap.
A program négy projektet foglalmagába. Ezek közül a PEL rendszer már 1999-óta működik és annak most egy új formája indult. A másik három projket teljesen új útakat tapaos és ebből a szempontból ez egy nagy kisérlet is.  Az ÉRTELMEZŐ szakmai szótár már régi álom volt. A TÁDÉ hallgatható képzés a Önképző Klub egyik felvetése volt és szintén itt született meg a MEGRENDELŐ KÖNYVE ötlete is.

Egy kattintásra öntől












A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!
Kapcsolat

+36-70-317-5641

tiborritz@gmail.com

Kövessen minket