Azt gondolom, hogy aki szorosan követi az eseményeket, annak már kezd derengeni valami. Egyre inkább kristályosodik ki annak, nagy tervnek a képe, ami ideális képnek vagy a nagy célnak tekinthetünk. Természetesen ezzel még sok munka van, de talán az idén nagyot léphetünk előre.

Mielőtt bármibe is belefognánk, az első alapkérdés, hogy mit és kinek kell megtenni. Négy meghatározó szint van:

1. A személy szintje: az egyéni karrierépítés, a saját életpálya modell kialakítása, ami mindentől függetlenül működhet és alapvetően az egyén motivációira, képességére és elkötelezettségére épül. Megfelelően felkészült személyek nélkül a következő szintek nem fognak működni!
2. A profit szervezetek szintje: a piac működése, a vállalkozások működésének fejlesztése, minden olyan termék piacra hozása, aminek szakmapolitikai hatása lehet, és kizárólagosan piaci alapon kell megszervezni, mert kulcskérdés, hogy életképes-e koncepció vagy nem. Ez a gazdasági szervezetek kockázata.
3. A nonprofit munkavállalói vagy munkaadói szervezetek szintje: érdekképviselet, szektor szintű image építés (PR), adatgyűjtés, elemzés, szabályozási modellek és működési koncepciók kialítása, irányelvek és szabványok alkotása, törvény előkészítés. Abszolút transzparens piaci szolgáltatások, ahol garanciát kell tudni adni az elfogulatlanságra.
4. A jogalkotás szintje: törvényalkotás

Lehet, hogy ezek még kiegészíthetőek, de ugyanakkor nagyon fontos, hogy éles határ legyen a különböző szintek között és ez mindenki számára egyértelmű és világos legyen.