"ÚJ SZAKMA SZÜLETIK"
A szakirodalom alapvető fontosságú egy szakma életében. Továbbá meghatározó kérdés az is, hogy a tudás ne csak a vezetők fejében legyen meg, hanem a végrehajtók is birtokolják. Ez …
Folytatva a tegnapi gondolatmenetet a 100 évvel ezelőtti helyzet kvázi rabszolgaság volt, a cselédek vonatkozásában. Ez az az időszak volt, amikor jobbágy szép lassan kezdett munkavállalóvá válni, de gyári munkás egy lépéssel előbb volt ebben a rendszerben és a cselédek vonatkozásában még éltek az évszázados beidegződések és a röghöz kötöttség rendszere. Ezek tetten érhetőek az 1907. XLV. törvényczikk szabályozásában is. Továbbá ez visszaköszön a legújabb szakképzési koncepcióban is.
Ha volt is bármilyen önbecsülése a takarítóak, az most az új képzési szabályozással végképp elveszett. Az új szakképzési koncepció nem gondolja, hogy a szolgáltatások alapszakmák lennének és értelemszerűen a helyét sem tudja jól meghatározni.
Az alapszakmák szabályozása itt letölthető: alapszakmak_a4.pdf
Ebből majd látni fogod, hogy a koncepció meghatároz 27 ágazatot, amibe besorolja a szakképzéseket. Ezeket a szakképzéseket tekinti alapszakmának. A 27 ágazat között nincs olyan halmaz, ahová a takarítási-, kártevőirtási-, ipari alpinizmus- és egyéb szolgáltatásokat be lehetne sorolni. Ezeket a koncepció nem tekinti alapszakmáknak és értelemszerűen itt nincs se nappali képzés, se ösztöndíj, se technikum. Ami az alapszakmákból kimaradt az egy ilyen másodlagos különösebb odafigyelést és törődést nem igénylő terület.
Van persze egy másodlista is, ahol az állam szintén szabályoz, de nem ösztönöz. Az ALAPSZAKMÁK listáról kiszorult szakmák egy része itt kapott valamilyen helyet és itt, aztán ami szempontunkból elég drámai a helyzet. Jelen pillanatban a TURIZMUS VENDÉGLÁTÁS ágazatban van feltöltött programkövetelmény tervezet (szakmunkás és szolgáltatásvezető), ami viszont több szempontból is és több sebből vérzik, mint krisztus a keresztfán. Nem beszélve akkor, hogy mi a helyzet az egészségügyi- vagy ipari takarítással.
Segíts magadon…
Azt gondolom, hogy egy olyan világnak nézünk elébe, ahol a szakma nem kezd el kaparni, a gesztenye a földben marad. Visszatérve a 100 évvel ezelőtti helyzetre, a cselédek nem szervezkedtek és egyáltalán nem gondoltak a jövőre. Számukra akkor egy realitás volt, 3 – 4 évet kibírni bármilyen is a helyzet és összeszedni a kelengyére (stafírung) valót. Aztán visszamenni a faluba. Ennyi, nem volt több. Abban a világban ez volt az uralkodó értékrend.
Nyilvánvalóan az akkori helyzetben 25 – 30 évesen már nem nagyon foglakoztattak senkit cselédként, addigira valahogy meg kellett találnia a helyét, ha a városban akart maradni. Társadalombiztosítás ez időtáj még nem létezett és ennek megfelelően az önfenntartó paraszti modell sokkal életképesebb volt, mint a városi élet, ha nem volt keresett, vagy pláne ha nem volt semmilyen szakmád.
Mára a helyzet sem sokkal jobb és ugyanakkor egészen más. Ma a lehetőségek lényegesebben jobbak, ugyanakkor a visszahúzó, a szándékodtól eltérítő erők is változatosabbak és erősebbek. Az értékrendek vonatkozásában is vannak problémák, hiszen egyáltalán nem egyértelmű a világ ezen a területen sem.
Folyatom!
A szakirodalom alapvető fontosságú egy szakma életében. Továbbá meghatározó kérdés az is, hogy a tudás ne csak a vezetők fejében legyen meg, hanem a végrehajtók is birtokolják. Ez …
Boldog Új Évet kívánok mindenkinek innen a számítógép mellől és majd a délelőtt adásból is. Ugyanis ma az MTV1-en a Családbarát Magazinban lesz a szereplés. A téma a …
Mit kezdjünk a szakmai szintekkel és a fizetési kategóriákkal? A válasz nem egyszerű, ezért meghatároztam ezzel kapcsolatban 10 fogalmat, amit majd még ki kéne bővítenünk, de közben …
Miközben készülök a január 29-re szervezett továbbképzőre egyre több kérdés merül fel azzal kapcsolatban, hogy miképpen is tudná konkrét eredményre fordítani a marketing elméletet a …
A fejlesztés a sikeres jövő záloga. Sokat beszélünk arról, hogy mit lehet és kell változtatni, fejleszteni és mindig az tűnik a legerősebb korlátnak, hogy a megrendelők nem fizetik meg …
A RENESZÁNSZ 2.0 elindult, és emellett két új tréninget is meghirdettem: a régi-új FELÜLETSPECIALISTA 40 órában és az új TISZTASÁGTERVEZŐ 16 órában. Mindkettőben vannak új …
A takarító ember 100 éve még cseléd volt, a takarító cég pedig egy egyszerű közvetítő. 100 éve a cselédek döntő többsége fiatal volt, ma az átlagéletkor, a takarító szektorban …
Az, hogy legyen a takarítási szolgáltatoknak egy szabványos költségvetés rendszere már sokkal korábban megfogalmazódott, mint, hogy felkértek volna az első szakértői feladatra. Akkor …
Igén különleges biztonsági intézkedések mellett tartja meg éves szakmai napját és kongresszusát az osztrák MŰEMLÉK-, HOMLOKZAT- és ÉPÜLETTISZTÍTÓ szakma. Az esemény sok féle …
Akik már regisztráltak láthatják ezt a bejegyzést. Magamnak is, de nyilván számotokra is fontos, hogy a tudás leírása terén mit érhetünk el 2013-as évben. Az új honlap sok …
Tulajdonképpen azt is mondhatjuk, hogy most elérkezett az, az idő amikor lehetőséget kapunk megmutatni, hogy mit tudunk. A kerekasztal 2 súlyos témát kell, hogy kezeljen: továbblépés a TOD …
22-én az Országgyűlés elfogadta az új Közbeszerzési Törvényt. Ki tudja hányadik módosítás és nincs vége. Azonban ezúttal van benne néhány egészen meglepően jó dolog. Ebből egy …
A blog nagy előnye, hogy minden cikk megnyitás száma látszik. Ennek megfelelően azt gondoltam, hogy hetente készítek egy statisztikát, hogy miképpen áll a cikkek kéthetes olvasottsága. …
Azt gondolom, hogy az alapvető modell hibás. Minden iparágban a megrendelő és a megbízó között ott vannak a szakértők. A takarítóiparban ez még nem alakult ki, azonban 2017-ben …
Szerintem bárki bármit mond, minden problémánk alapja, hogy a kevés tudás van a piacon. Ennek okán aztán sok rossz döntés. Aminek eredménye a jelenlegi helyzet, és amiből egy kiút van. …
Honlapunk cookie-kat használ, hogy a honlapunkon tett lépéseiről statisztikákat készíthessünk. Ha tovább használja honlapunkat, azzal hozzájárul a cookie-k használatához. Ezzel a tevékenységünkkel mi nem tudjuk Önt személyesen beazonosítani.