Mottó: Igény, szakszerűség, élmény. Ezek kéz a kézben járnak, bármelyiket elhagyva, bármilyen megfontolásból a másik kettő sem valósulhat meg. Az elmúlt 10 évben több száz bejegyzés született ennek szellemében. Szánd rá az időt és TE több leszel.

Új dizájn, régi értékek és új gondolatok

Új dizájn, régi értékek és új gondolatok
2015.09.30.

A Tisztítás-technológiai Tudományok Intézete egy új korszakba lépett. Ez a második 10 év korszaka. Bár ma is egy újabb szakmai és vizsgakövetelmény rendszer átalakítás közben vagyunk, mégis úgy látszik mintha egy nyugodtabb és kiszámíthatóbb évtized előtt állnánk.

A sokat emlegetett nyári munkák egyike volt az Intézetének új honlapjának kialakítása és ezzel együtt az új arculat megalapozása. Alapvető kérdés, hogy mit várunk az új honlaptól.

Természetesen továbbra is még sok a megválaszolatlan kérdés és a takarítói életpálya modell még korántsem tekinthető fixnek mégis körvonalazódni látszik egy olyan állapot, amivel szakma egyetért, nem csak itthon, hanem Európában is, és ami, nem utolsó sorban az állami szerveknek is kezelhető. Hátra van még az, hogy a társadalom is megértse a tisztítás-technológiai szakma struktúráját és e szerint ítélje meg azt.

Nézzük dióhéjban mi is a jelenlegi helyzet.

A 2000-ben elindítót 40 órás, első időszakban tisztán elméleti KonfirMATISZ képzés, ami a Nemzetközi Épülettisztító Oklevél megszerzését célozta 4 éven át működött és több mint 1 500 gyakorló szakember vett rajta részt. Ez a képzési anyag azt célozta, hogy a már a szakmában tevékenykedő személyek fejében csináljon rendet és egyértelműsítsen néhány fogalmat. Ezt a programot 2005-ben egy az egyben leváltotta a frissen elfogadott OKJ Takarító.

A mai eszünkkel úgy látjuk, hogy ez akkor nem volt éppen a legjobb megoldás, ugyanis a 2005-ben elfogadott Takarító valójában nem tudott az lenni, aminek szerettük volna, mert ez akkor túl magas lécnek bizonyult. Másrészről a nem szakmabeliek azt gondolták erről a szakmáról, amit ismertek: a napi takarítót. Sokan voltak olyanok is, akik nem is értették mi ebben a szakma. Az elmúlt évtizedben sok átalakításon esett át a szakmai és vizsgakövetelmény és ma már sokkal több ember számára egyértelmű, hogy a Tisztítás-technológiai szakmunkás lényegesebben több és más is, mind egy napi takarítást végző takarító.

Ez a helyzet jó, és mégsem

A közbeszerzésekben sokszor indulatlanul sok szakmunkást kérnek, és nem tudják pontosan belőni a szolgáltatásvezetők optimális létszámát sem. Nem beszélve arról, hogy mivel sok a bizonyítvány a piacon ezek már nem igazi szűrők.

Amire most szükség van egy olyan képzettség, ami a valódi napi takarítót fedi le.

Ez most megvan, és bár egyelőre Betanított takarító néven csak a B képzési körben van, de hamarosan az állami elismertségi rendszerbe is bekerül Intézménytakarító megnevezéssel, mind a Tisztítás-technológiai szakmunkás rész szakképesítése.

Az új szint lényege, hogy egy olyan szakembert takar, aki minden kézi eszközt ismer és készség szinten alkalmazni tud, ezen kívül a gépek közül használni tudja a porszívókat, mechanikus seprőgépet, gőzfejlesztőt. Vagyis az a szakember, amiből a legnagyobb számban van szükség a takarítási szolgáltatás során.

A vitaindító kérdés tehát az legyen-e kötelező minden a szakmában dolgozónak a Betanított takarító (EQF2) szint?

Vissza

Szakanyag megrendelő









A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!

COVID-19

A járvány kitőrésekor készült egy tisztítás-technológiai protokoll, amelynek célja az volt, hogy egyértelmű helyzezet teremtsen a piacon. Az elmúlt fél évben a szektor komolyan reagált a helyzetre és ma már tapasztalatok is vannak a legjobb gyakorlat kapcsán.
Mára már mejött a pandémia második hulláma is, és egyre jobban kristályosodik ki, hogy mi lehet a takarító szektor szerepe, ebben a nem mindennapi krizisben. 

Szabályozott piac

Minősített szakmai vezetők

Szakképzési hierarchia

A nem megfelelő takarítási szolgáltatásnak vannak elsődleges, másodlagos és járulékos kockázatai. Ezen kivül a nem megfelelően szabályozott környezet teret ad az olyan cégeknek is, akiknek eszük ágában sincs munkatársaikat biztonságosan és etikusan foglalkoztatni illetve a területnek megfelelő szakmai szintű szolgáltatásokat nyújtani. A megrendelő elégedettség igazolását intézményesíteni kell.
A formálisan is keretek közé szoritott személyi felelősség és az megkövetelt/elsimert szakmai szint,  teremthet olyan helyzezt, amikor a cég nem adhatja fel a szakmaiságot pusztán csak  piaci poziciók megszerzése érdekében. A lajstromba vett szakmai vezetőket kreditrendszerrel össztönözni kell, hogy személyes fejlődésükkel cégszinten és szektor szinten is hozzájáruljanak a szakma fejlesztéshez.
A szakmai hierarchia már készen van, ez életszerű és hasonlatos a fejlet világok rendszereihez, viszont még nem épült be a takarítók gondolkodásába és a társadalom sem tudja mit tegyen vele. A következő lépés a hierarchiai rendszer tartalommal való megtöltése kell legyen, ennek érdekében viszont a hétköznapi takarítót ki kell mozdítani a jelenlegi dermetségéből. Ez egy időben szakmai és személyiségi fejlesztés is.

Minősített végrehajtói állomány

A hivatásos, B2B szolgáltatásokat nyújtó takarítót le kell választani az egyszerű foglalkoztatásoktól. Igenis ki kell mondani, hogy a tiszítás-technológia egy felelős szakma. Cél kell, hogy legyen, hogy egy bizonyos szinten az állomány 100%-a képzett legyen. Ennek megvalósítása a szakmai vezető egyéni felelősége. Ennek pedig nagyon fontos eleme, a pozició törvényi szabályozása, a szervezeti felépéítés erőviszonyainak rendezése.

Szakma-specifikus szolgáltatási szerződés

A takarítási szolgáltatási szerződés akkor számít megfelelőenek és akkor fogja jó keretek közé az együttműködést, ha az megfelelően írja le a takarítandó területet, az elvárt minőségi szinvonalat (annak minden elemének tekintetében) és az elért eredmény igazolási és ellenörzési rendszerét. Belértve ebbe az elszámolási periodusokat és az azokat követő azonnali fizetést. Mindezekhez pedig szorosan hozzátartozik az alkalmazott eljárások és technológiák nemzeti szabványokban való rögzítése.

Szakma-specifikus munkaszrződés

Ahhoz, hogy a takarító valóban és ténylegesen is elsimert, megbecsült és felelős szakember legyen, meg kell, hogy szülessenek a kompetenciákra, készségekre és állandó szakmai fejlődésre épülő teljesítményalapú munkaszerződések. A tisztaságszakmai jövő akkor lesz "kerek", ha a szakmai vezető mellett az állomány minden egyes tagja is képes lesz felelőséget vállalni a szolgáltatási teljesítményért és hatékonyságért.

2020 - 2025 Szakmapolitikai program

Egy 5 éves program, aminek célja összefogni a szakmailag legaktívabb szakembereket és és az alapvető szakmai kommunikációs kérdések megválaszolásával előkészíteni a következő szakmapolitikai lépéseket. A program önfinaszirozó, semmilyen külső támogatást nem kap.
A program négy projektet foglalmagába. Ezek közül a PEL rendszer már 1999-óta működik és annak most egy új formája indult. A másik három projket teljesen új útakat tapaos és ebből a szempontból ez egy nagy kisérlet is.  Az ÉRTELMEZŐ szakmai szótár már régi álom volt. A TÁDÉ hallgatható képzés a Önképző Klub egyik felvetése volt és szintén itt született meg a MEGRENDELŐ KÖNYVE ötlete is.

Egy kattintásra öntől












A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!
Kapcsolat

+36-70-317-5641

tiborritz@gmail.com

Kövessen minket