Mottó: Igény, szakszerűség, élmény. Ezek kéz a kézben járnak, bármelyiket elhagyva, bármilyen megfontolásból a másik kettő sem valósulhat meg. Az elmúlt 10 évben több száz bejegyzés született ennek szellemében. Szánd rá az időt és TE több leszel.

TANNAP-ok a TTTI tanműhelyében

TANNAP-ok a TTTI tanműhelyében
2015.01.23.

2015 újdonsága a TANNAP. Egy nap a harcmezőn, egy gyakorlott szakember kíséretében. Problémák és feladatok megoldása. Olyan, mint egy munkanap, és mégsem. Itt állandó felügyelet mellett történik a feladatmegoldás, azonnali korrekciókkal és kiértékelésekkel. Kiscsoportos foglalkozás legfeljebb 3 fővel.

Miért jó egy TANNAP?

Az igazság az, hogy a belső képzés csak nagyon kevés cégnél működik jól. A mindennapok során nincs idő fejleszteni az embereket, gyorsan el kell végezni a feladatot és menni a következőre.

tanműhely ebből a szempontból teljesen más. Itt a feladat mellett cél a megértés, az elfogadás és az alkalmazás erősítése.

Az oktatóval együtt négyfős csapat minden nap kitűzi a célt és megvalósítja a feladatot. Nincs idő- csak minőségi kényszer. Nem probléma, ha valaki még sosem csinálta a feladatot, van idő arra, hogy megértse, elfogadja a módszert, és tanulja meg helyesen és önállóan alkalmazni.

Ez egy tömény és gyakorlatorientált tudásátadás, ami egy valósan szennyeződő területen zajlik, valódi takarítási problémákkal.

Az általunk foglalkoztatott gyakorlatvezetők nem kezdők. Tapasztaltak és pontosan tudják, milyen megoldásokra van szükség. Ez azért érdekes, mert a TANNAP program nem tanácsadás. Ez egy életszerű helyzet, vagyis azonnal kiderül, hogy az adott megoldás jó vagy nem.

A TTTI Tanműhely fel van szerelve minden szükséges kézi eszközzel, géppel és tartozékkal, tisztító-, ápoló- és felületkezelő szerrel, így aztán többféle módszer is kipróbálható.

Mire jó a TANNAP?

Az első és legfontosabb cél az, hogy Prémium+ tréninghez kapcsolódva kiegészíthető legyen az üzemi gyakorlatok ideje. Ha valakinek a vizsgához szükséges gyakorlat területén hiányosságai vannak, akkor azt itt bepótolhatja.

Hiánypótló megoldásként javasoljuk a cégvezetőknek tudásszint felméréseként a TANNAP programot, amelyen felmérjük a takarítási munkákra jelentkező vagy már felvett dolgozóik tudásszintjét. Nálunk kiderül ki mihez ért, miben van gyakorlata, és megtanítjuk arra, amire szüksége lesz a munkája során.

A program célja a hatékony tudásátadás elősegítése.

Mindez mennyiért?

1 db 8 órás TANNAP díja 1 500 Ft/óra/fő + 27 % áfa, azaz 12 000 Ft/fő/nap+ 27% áfa.

Résztvevőnként minden 5. TANNAP ajándék!

Az 5 db 8 órás TANNAP díja 1 200 Ft/óra/fő + 27 % áfa, azaz összesen  48 000 Ft/fő + 27 % áfa.

Várjuk jelentkezésüket! link

Vissza

Szakanyag megrendelő










A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!

COVID-19

A járvány kitőrésekor készült egy tisztítás-technológiai protokoll, amelynek célja az volt, hogy egyértelmű helyzezet teremtsen a piacon. Az elmúlt fél évben a szektor komolyan reagált a helyzetre és ma már tapasztalatok is vannak a legjobb gyakorlat kapcsán.
Mára már mejött a pandémia második hulláma is, és egyre jobban kristályosodik ki, hogy mi lehet a takarító szektor szerepe, ebben a nem mindennapi krizisben. 

Szabályozott piac

Minősített szakmai vezetők

Szakképzési hierarchia

A nem megfelelő takarítási szolgáltatásnak vannak elsődleges, másodlagos és járulékos kockázatai. Ezen kivül a nem megfelelően szabályozott környezet teret ad az olyan cégeknek is, akiknek eszük ágában sincs munkatársaikat biztonságosan és etikusan foglalkoztatni illetve a területnek megfelelő szakmai szintű szolgáltatásokat nyújtani. A megrendelő elégedettség igazolását intézményesíteni kell.
A formálisan is keretek közé szoritott személyi felelősség és az megkövetelt/elsimert szakmai szint,  teremthet olyan helyzezt, amikor a cég nem adhatja fel a szakmaiságot pusztán csak  piaci poziciók megszerzése érdekében. A lajstromba vett szakmai vezetőket kreditrendszerrel össztönözni kell, hogy személyes fejlődésükkel cégszinten és szektor szinten is hozzájáruljanak a szakma fejlesztéshez.
A szakmai hierarchia már készen van, ez életszerű és hasonlatos a fejlet világok rendszereihez, viszont még nem épült be a takarítók gondolkodásába és a társadalom sem tudja mit tegyen vele. A következő lépés a hierarchiai rendszer tartalommal való megtöltése kell legyen, ennek érdekében viszont a hétköznapi takarítót ki kell mozdítani a jelenlegi dermetségéből. Ez egy időben szakmai és személyiségi fejlesztés is.

Minősített végrehajtói állomány

A hivatásos, B2B szolgáltatásokat nyújtó takarítót le kell választani az egyszerű foglalkoztatásoktól. Igenis ki kell mondani, hogy a tiszítás-technológia egy felelős szakma. Cél kell, hogy legyen, hogy egy bizonyos szinten az állomány 100%-a képzett legyen. Ennek megvalósítása a szakmai vezető egyéni felelősége. Ennek pedig nagyon fontos eleme, a pozició törvényi szabályozása, a szervezeti felépéítés erőviszonyainak rendezése.

Szakma-specifikus szolgáltatási szerződés

A takarítási szolgáltatási szerződés akkor számít megfelelőenek és akkor fogja jó keretek közé az együttműködést, ha az megfelelően írja le a takarítandó területet, az elvárt minőségi szinvonalat (annak minden elemének tekintetében) és az elért eredmény igazolási és ellenörzési rendszerét. Belértve ebbe az elszámolási periodusokat és az azokat követő azonnali fizetést. Mindezekhez pedig szorosan hozzátartozik az alkalmazott eljárások és technológiák nemzeti szabványokban való rögzítése.

Szakma-specifikus munkaszrződés

Ahhoz, hogy a takarító valóban és ténylegesen is elsimert, megbecsült és felelős szakember legyen, meg kell, hogy szülessenek a kompetenciákra, készségekre és állandó szakmai fejlődésre épülő teljesítményalapú munkaszerződések. A tisztaságszakmai jövő akkor lesz "kerek", ha a szakmai vezető mellett az állomány minden egyes tagja is képes lesz felelőséget vállalni a szolgáltatási teljesítményért és hatékonyságért.

2020 - 2025 Szakmapolitikai program

Egy 5 éves program, aminek célja összefogni a szakmailag legaktívabb szakembereket és és az alapvető szakmai kommunikációs kérdések megválaszolásával előkészíteni a következő szakmapolitikai lépéseket. A program önfinaszirozó, semmilyen külső támogatást nem kap.
A program négy projektet foglalmagába. Ezek közül a PEL rendszer már 1999-óta működik és annak most egy új formája indult. A másik három projket teljesen új útakat tapaos és ebből a szempontból ez egy nagy kisérlet is.  Az ÉRTELMEZŐ szakmai szótár már régi álom volt. A TÁDÉ hallgatható képzés a Önképző Klub egyik felvetése volt és szintén itt született meg a MEGRENDELŐ KÖNYVE ötlete is.

Egy kattintásra öntől










A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!
Kapcsolat

+36-70-317-5641

tiborritz@gmail.com

Kövessen minket