Mottó: Igény, szakszerűség, élmény. Ezek kéz a kézben járnak, bármelyiket elhagyva, bármilyen megfontolásból a másik kettő sem valósulhat meg. Az elmúlt 10 évben több száz bejegyzés született ennek szellemében. Szánd rá az időt és TE több leszel.

Nem egyszerű

Nem egyszerű
2015.05.18.

Zsinórban jönnek a jelzések: a munkavédelem rászállt a vezetőüléses gépek kezelőire. Aki nem szakmunkás komoly bírságra számíthat! A jövő itt van, és most mit lehet tenni?

A takarítás szakma, már több mint 10 éve. Ezalatt a 10 év alatt kiépült a tudásrendszer az alapoktól a felsőfokú végzettségig. Tehát van már főiskolai diploma (BSc) is! A szakterületen hallgatóink már aranyérmeket is szereztek a szakmai Európa bajnokságon. Az állam, már több mint egy évtizede szakmaként elismerte a takarítást, azonban a társadalom még nem, és ami a legszomorúbb: a takarítócégek vezetői sem. Ezért aztán most sokkolóan hat egy félmilliós bírság, mert a 10 milliós gépen egy olyan ember ül, akinek még jogosítványa sincs, nemhogy szakmunkás bizonyítványa.

Van azonban az ügynek egy másik nézőpontja is. Sokan az gondolják, hogy a tudás megvan, a vállalati kultúra szakmai magasságokba emeli azokat is, akiknek nincs végzettségük, a tanfolyam csak egy úri passzió. Lehet, hogy ez néhány cégnél igaz. Ha pedig igaz, akkor számukra vannak alternatív lehetőségek is.

A 2014-es változásokkal egy tisztítás-technológiai szakmunkás tanfolyam törvény szerint már nem lehet rövidebb 480 óránál és ez praktikussági okokból a legtöbb cégnél 500 órás tanfolyamot jelent, ami napi 8 órával számolva 3 hónap, de ritkább rendszerességgel még fél évnél is hosszabb lehet az idő. Ami pedig nagyon lényeges, hogy van is akkora tudás, amihez szükséges ez az óraszám. Mielőtt azonban bárki szörnyülködni kezdene, az én tapasztalatom az, hogy egy dolog a tudás leadása és egy másik a felfogás, az ülepedés és a valódi megértés. Évekig harcoltunk, hogy a takarítást szakmának tekintsék, akkor nem lehet azt mondani, hogy egy hétvégén elintézhető a tudásátadás.

Erre azért van egy remek összefoglaló tréningünk (PRÉMIUM+), ami 9 nap (72 óra). Ez viszont csak azoknak megoldás, akik már 5 – 10 éve benn vannak a szakma sűrűjében és rengeteg a tapasztalatuk, csak nem rendezett, vagy általában rendezett, csak itt-ott vannak szürke vagy fehér foltok.

Összefoglalva: a 2015-ös év sok mindent hozott, és ha nem vigyázunk, akkor visz is. A Tisztítás-technológiai Tudományok Intézete jelenleg két engedélyezett szakmunkás programmal rendelkezik az egyik 500 órás, a másik pedig 640. Utóbbit kifejezetten a tanulási nehézségekkel küzdők számára alakítottuk ki, amely tartalmaz egy 48 órás felzárkóztató modult is, és általában több időt szán a kritikus kérdésekre.

Azok számára, akik már legalább két éve egy takarító cégnél dolgoznak, az 500 órás tanfolyam pontosan elegendő. Azért, hogy a dolgok a lehető legpraktikusabban menjenek, a tanfolyamot minden esetben megelőzi egy szintfelmérés. A szintfelmérés valójában egy szigorú vizsga, ami pontosan megmutatja a képző számára, hogy ki miből jó és miből nem. A jónak azért van jelentősége, mert akkor a jelentkező abból felmentést kaphat, a rossznak pedig azért, mert ott bizony tanulni, gyakorolni kell. Ennek a rendszernek a hatalmas előnye az, hogy akár az is előfordulhat, hogy a jelentkező 100%-ban kap felmentést és máris jelentkezhet a modulzáróra.

A modulzáró egy másik vizsga, az előzőhöz nagyon hasonló, csak egy kicsit szigorúbb. Ha ez sikeres, akkor a delikvens jelentkezhet az állami szakvizsgára. Az intézet számára rendkívül fontos szempont, hogy aki sikeresen vette a modulzárót, az már nem bukhat meg az állami vizsgán. Az Intézet céljai elsősorban nem a tanfolyamok, hanem a sikeres vizsgák számában vannak meghatározva.

Persze előfordulhat, hogy a szintfelmérés nem annyira sikeres és bebizonyosodik, hogy tényleg szükség van bizonyos mennyiségű tanfolyami részvételre, és az is lehet, hogy mind az 500 órára. A jelentkező, vagy munkaadója dönthet úgy is, hogy nem iskolázza be, viszont, mivel pontosan tudja, mik a hiányosságok, ezeket megpróbálja célzottan orvosolni. Ez lehet egy belső tréning, de az Intézetnek is vannak úgynevezett TANNAP-jai, amelyek testre szabható, nagyrészt gyakorlati tréningek a tanműhelyben. Lehetséges, hogy néhány TANNAP sokat tud segíteni abban, hogy az aspiráns fejében összeálljon a kép és ekkor máris jelentkezhet egy újabb felmérőre, lehet, hogy most már sokkal nagyobb eséllyel.

Vissza

Szakanyag megrendelő
















A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!

COVID-19

A járvány kitőrésekor készült egy tisztítás-technológiai protokoll, amelynek célja az volt, hogy egyértelmű helyzezet teremtsen a piacon. Az elmúlt fél évben a szektor komolyan reagált a helyzetre és ma már tapasztalatok is vannak a legjobb gyakorlat kapcsán.
Mára már mejött a pandémia második hulláma is, és egyre jobban kristályosodik ki, hogy mi lehet a takarító szektor szerepe, ebben a nem mindennapi krizisben. 

Szabályozott piac

Minősített szakmai vezetők

Szakképzési hierarchia

A nem megfelelő takarítási szolgáltatásnak vannak elsődleges, másodlagos és járulékos kockázatai. Ezen kivül a nem megfelelően szabályozott környezet teret ad az olyan cégeknek is, akiknek eszük ágában sincs munkatársaikat biztonságosan és etikusan foglalkoztatni illetve a területnek megfelelő szakmai szintű szolgáltatásokat nyújtani. A megrendelő elégedettség igazolását intézményesíteni kell.
A formálisan is keretek közé szoritott személyi felelősség és az megkövetelt/elsimert szakmai szint,  teremthet olyan helyzezt, amikor a cég nem adhatja fel a szakmaiságot pusztán csak  piaci poziciók megszerzése érdekében. A lajstromba vett szakmai vezetőket kreditrendszerrel össztönözni kell, hogy személyes fejlődésükkel cégszinten és szektor szinten is hozzájáruljanak a szakma fejlesztéshez.
A szakmai hierarchia már készen van, ez életszerű és hasonlatos a fejlet világok rendszereihez, viszont még nem épült be a takarítók gondolkodásába és a társadalom sem tudja mit tegyen vele. A következő lépés a hierarchiai rendszer tartalommal való megtöltése kell legyen, ennek érdekében viszont a hétköznapi takarítót ki kell mozdítani a jelenlegi dermetségéből. Ez egy időben szakmai és személyiségi fejlesztés is.

Minősített végrehajtói állomány

A hivatásos, B2B szolgáltatásokat nyújtó takarítót le kell választani az egyszerű foglalkoztatásoktól. Igenis ki kell mondani, hogy a tiszítás-technológia egy felelős szakma. Cél kell, hogy legyen, hogy egy bizonyos szinten az állomány 100%-a képzett legyen. Ennek megvalósítása a szakmai vezető egyéni felelősége. Ennek pedig nagyon fontos eleme, a pozició törvényi szabályozása, a szervezeti felépéítés erőviszonyainak rendezése.

Szakma-specifikus szolgáltatási szerződés

A takarítási szolgáltatási szerződés akkor számít megfelelőenek és akkor fogja jó keretek közé az együttműködést, ha az megfelelően írja le a takarítandó területet, az elvárt minőségi szinvonalat (annak minden elemének tekintetében) és az elért eredmény igazolási és ellenörzési rendszerét. Belértve ebbe az elszámolási periodusokat és az azokat követő azonnali fizetést. Mindezekhez pedig szorosan hozzátartozik az alkalmazott eljárások és technológiák nemzeti szabványokban való rögzítése.

Szakma-specifikus munkaszrződés

Ahhoz, hogy a takarító valóban és ténylegesen is elsimert, megbecsült és felelős szakember legyen, meg kell, hogy szülessenek a kompetenciákra, készségekre és állandó szakmai fejlődésre épülő teljesítményalapú munkaszerződések. A tisztaságszakmai jövő akkor lesz "kerek", ha a szakmai vezető mellett az állomány minden egyes tagja is képes lesz felelőséget vállalni a szolgáltatási teljesítményért és hatékonyságért.

2020 - 2025 Szakmapolitikai program

Egy 5 éves program, aminek célja összefogni a szakmailag legaktívabb szakembereket és és az alapvető szakmai kommunikációs kérdések megválaszolásával előkészíteni a következő szakmapolitikai lépéseket. A program önfinaszirozó, semmilyen külső támogatást nem kap.
A program négy projektet foglalmagába. Ezek közül a PEL rendszer már 1999-óta működik és annak most egy új formája indult. A másik három projket teljesen új útakat tapaos és ebből a szempontból ez egy nagy kisérlet is.  Az ÉRTELMEZŐ szakmai szótár már régi álom volt. A TÁDÉ hallgatható képzés a Önképző Klub egyik felvetése volt és szintén itt született meg a MEGRENDELŐ KÖNYVE ötlete is.

Egy kattintásra öntől










A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!
Kapcsolat

+36-70-317-5641

tiborritz@gmail.com

Kövessen minket