Mottó: Igény, szakszerűség, élmény. Ezek kéz a kézben járnak, bármelyiket elhagyva, bármilyen megfontolásból a másik kettő sem valósulhat meg. Az elmúlt 10 évben több száz bejegyzés született ennek szellemében. Szánd rá az időt és TE több leszel.

Nagyon alakulnak a dolgok, de a szakma tanácstalan

Nagyon alakulnak a dolgok, de a szakma tanácstalan
2016.10.15.

A mérlegen két dolog van, igénybe venni a szakképzetlen kompenzációt, és a lehető legolcsóbb lenni, vagy tenni egy ajánlatot, egy szakképzett stábbal, megkérve a szolgáltatás valódi árát és értékét. Előbbi esetében értékről szó sincs, utóbbinál viszont fontos, hogy elhiszi-e a megrendelő, hogy valóban lesz ott érték.

Az, hogy a mérleg nyelve merre billen el és kinek mi az elképzelése, vagy miben látja a megváltást vagy a túlélést rendkívül nehéz kérdés. Azonban most a körülmények is érdekesek és úgy látszik, most dől el, hogy ki éli túl és indul meg biztos és határozott lépésekkel a szakmai és anyagi csőd felé.

Ha valakinek nem egyértelmű, akkor most mondom:

Minimálbéren a jövőben nem lesz elegendő ember, aki takarítson! Ez a fejlődés szükségszerű velejárója. Nyugaton sincs a helyi törzsgyökeres lakosságból. Ezen a helyzeten az sem fog változtatni, ha az állam a minimálbért a duplájára emeli.

A 70-es és 80-as évek stratégiája kifulladt:

Nyugat-Európa takarítóipara berendezkedett a vendégmunkásokra. Nyelvismeret és szaktudás nélküli emberek foglalkoztatásában jelentős eredményeket értek el. Vannak piktogramok, idiot proff gépek és berendezések mindenféle képzés, tréning, azonban egy „RELATÍV CSERE” volt és mára ez is kifulladni látszik. Eltűnt munkaerő piacról az az embertömeg, aki szegény és/de dolgozni akar, ma már mindenki csak segélyben gondolkodik. A baloldali kígyó beleharapott a saját farkába.

Amig azonban a nyugati takarítóipar az elkerülhetetlen haláltusáját vívja és mára már komolyan gondolkodik a robotok megváltó erejében, nekünk ez az út nem sajnos vagy hála istennek nyílik meg. A Magyar bér senki számára nem vonzó, tehát a vendégmunkás stratégia nem jön be. Más utat kell választani. A Magyar bér, még a szegény magyaroknak sem elég, még azoknak sem, akik szakképzetlenek és tapasztalatlanok.

A minimum csere küszöb fogalma

A Magyar vállalkozók döntő hányada RELATÍV CSERÉBEN gondolkodik. Ami a jelenlegi helyzetben a biztos út az öngyilkosság felé. Azonban nem csak a saját gondolkodást nehéz megváltoztatni, hanem a fogadó piac személetét is. Utóbbi már nem verhető át az átlátszó, de jól hangzó marketing szöveggel, rendszert kell neki mutatni, ami jótállást ad és ténylegesen vállalni kell a felelősséget. Ha pedig magunk sem hiszünk abban, hogy meg tudjuk valósítani a legendás szolgáltatást, akkor nem is nagyon merünk 100%-os jótállásokat vállalni. Pedig e nélkül nem fog menni.

Egyesek hisznek abban, hogy az állami beavatkozás hozza el a megoldást. Én azonban nem hiszek ebben. Szerintem a szolgáltatások értékét kell emelni és ez majd meghozza, a magasabb vállalási árakat, de csak azoknak, akik ebbe befektetnek.

Igen, a piac most ott tart, hogy ide be kell fektetni

A takarítás mostanáig olyan vállalkozás volt, aminek nem volt belépéi küszöbe. Magyarul takarítási vállalkozást bárki indíthatott. Azonban bárki és bármikor is indított egy vállalkozást, kis túlzással azt mondhatjuk, hogy az már első naptól is tudta nyújtani körülbelül ugyanazt a szolgáltatási szintet, mint azok, akik már egy vagy több évtizede voltak a pályán. Vagyis küszöb az nincs sem adminisztratív szempontból sem szakmai szempontból.

Tehát egy olyan „cipőpiacon” vagyunk, ahol mindenki a saját maga által készített papucsszerű lábbeliben jár, de azt cipőnek hívja. A valódi cipőgyártók, pedig azon elmélkednek, hogy mi a f@szt kezdjenek ezzel a hülye helyzettel és eközben különböző talpkérgesítő kenőcsökkel jelennek meg a piacon, ahelyett, hogy befektetnék egy igazi cipő legyártásába.

 

nagyon alakulnak a dolgok de a szakma tanacstalan2

 

A bekeltetés tehát azt jelenti, hogy elő naptól olyan szolgáltatást tudok nyújtani, mint amit senki más a piacon. Ezt a vevők egy bizonyos rétege „zabálni” fogja, de a tudás nem csak a szakmai szintben és a szervezésben rejlik, hanem abban is, hogy ehhez a bizonyos réteghez eljusson az üzenetem: ITT VAGYOK ÉS 100% GARANCIÁVAL KÍNÁLOM A VALÓDI TISZTÍTÁS-TECHNOLÓGIAI SZOLGÁLTATÁST!

Vissza

Szakanyag megrendelő














A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!

COVID-19

A járvány kitőrésekor készült egy tisztítás-technológiai protokoll, amelynek célja az volt, hogy egyértelmű helyzezet teremtsen a piacon. Az elmúlt fél évben a szektor komolyan reagált a helyzetre és ma már tapasztalatok is vannak a legjobb gyakorlat kapcsán.
Mára már mejött a pandémia második hulláma is, és egyre jobban kristályosodik ki, hogy mi lehet a takarító szektor szerepe, ebben a nem mindennapi krizisben. 

Szabályozott piac

Minősített szakmai vezetők

Szakképzési hierarchia

A nem megfelelő takarítási szolgáltatásnak vannak elsődleges, másodlagos és járulékos kockázatai. Ezen kivül a nem megfelelően szabályozott környezet teret ad az olyan cégeknek is, akiknek eszük ágában sincs munkatársaikat biztonságosan és etikusan foglalkoztatni illetve a területnek megfelelő szakmai szintű szolgáltatásokat nyújtani. A megrendelő elégedettség igazolását intézményesíteni kell.
A formálisan is keretek közé szoritott személyi felelősség és az megkövetelt/elsimert szakmai szint,  teremthet olyan helyzezt, amikor a cég nem adhatja fel a szakmaiságot pusztán csak  piaci poziciók megszerzése érdekében. A lajstromba vett szakmai vezetőket kreditrendszerrel össztönözni kell, hogy személyes fejlődésükkel cégszinten és szektor szinten is hozzájáruljanak a szakma fejlesztéshez.
A szakmai hierarchia már készen van, ez életszerű és hasonlatos a fejlet világok rendszereihez, viszont még nem épült be a takarítók gondolkodásába és a társadalom sem tudja mit tegyen vele. A következő lépés a hierarchiai rendszer tartalommal való megtöltése kell legyen, ennek érdekében viszont a hétköznapi takarítót ki kell mozdítani a jelenlegi dermetségéből. Ez egy időben szakmai és személyiségi fejlesztés is.

Minősített végrehajtói állomány

A hivatásos, B2B szolgáltatásokat nyújtó takarítót le kell választani az egyszerű foglalkoztatásoktól. Igenis ki kell mondani, hogy a tiszítás-technológia egy felelős szakma. Cél kell, hogy legyen, hogy egy bizonyos szinten az állomány 100%-a képzett legyen. Ennek megvalósítása a szakmai vezető egyéni felelősége. Ennek pedig nagyon fontos eleme, a pozició törvényi szabályozása, a szervezeti felépéítés erőviszonyainak rendezése.

Szakma-specifikus szolgáltatási szerződés

A takarítási szolgáltatási szerződés akkor számít megfelelőenek és akkor fogja jó keretek közé az együttműködést, ha az megfelelően írja le a takarítandó területet, az elvárt minőségi szinvonalat (annak minden elemének tekintetében) és az elért eredmény igazolási és ellenörzési rendszerét. Belértve ebbe az elszámolási periodusokat és az azokat követő azonnali fizetést. Mindezekhez pedig szorosan hozzátartozik az alkalmazott eljárások és technológiák nemzeti szabványokban való rögzítése.

Szakma-specifikus munkaszrződés

Ahhoz, hogy a takarító valóban és ténylegesen is elsimert, megbecsült és felelős szakember legyen, meg kell, hogy szülessenek a kompetenciákra, készségekre és állandó szakmai fejlődésre épülő teljesítményalapú munkaszerződések. A tisztaságszakmai jövő akkor lesz "kerek", ha a szakmai vezető mellett az állomány minden egyes tagja is képes lesz felelőséget vállalni a szolgáltatási teljesítményért és hatékonyságért.

2020 - 2025 Szakmapolitikai program

Egy 5 éves program, aminek célja összefogni a szakmailag legaktívabb szakembereket és és az alapvető szakmai kommunikációs kérdések megválaszolásával előkészíteni a következő szakmapolitikai lépéseket. A program önfinaszirozó, semmilyen külső támogatást nem kap.
A program négy projektet foglalmagába. Ezek közül a PEL rendszer már 1999-óta működik és annak most egy új formája indult. A másik három projket teljesen új útakat tapaos és ebből a szempontból ez egy nagy kisérlet is.  Az ÉRTELMEZŐ szakmai szótár már régi álom volt. A TÁDÉ hallgatható képzés a Önképző Klub egyik felvetése volt és szintén itt született meg a MEGRENDELŐ KÖNYVE ötlete is.

Egy kattintásra öntől










A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!
Kapcsolat

+36-70-317-5641

tiborritz@gmail.com

Kövessen minket