Mottó: Igény, szakszerűség, élmény. Ezek kéz a kézben járnak, bármelyiket elhagyva, bármilyen megfontolásból a másik kettő sem valósulhat meg. Az elmúlt 10 évben több száz bejegyzés született ennek szellemében. Szánd rá az időt és TE több leszel.

Még hátra van egy választás

Még hátra van egy választás
2018.04.10.

Bármi is az eredmény, az élet nem áll meg és holnaptól senki nem végzi el azt a munkát, ami a miénk. Nekünk lett dedikálva. Az élet mostantól nem lesz sem könnyebb, sem nehezebb, a probléma sokkal inkább ott van, hogy el hisszük-e, hogy VAN ott valami, nemes vagy undorító feladat, de ami csak és kizárólag reánk vár.

Az elmúlt egy hónap nagy kihívás volt. Minden erőmet elszívta. Ez egy tréning. A neve BTTO (Back To The Roots) vissza a gyökerekhez. A tréning igazi tréning a javából. Nincs felügyelet, minden a te önuralmadra van bízva. Ebből adódóan azt mondják, hogy 500 emberből 1 fejezi be. Hát én jelentem, befejeztem és maradt még egy kis dolgom, tehát ráadásként még egy kicsit dolgozom.

Miről van szó?

A decemberi kihívás az volt, hogy egy bizonyos ideig, amíg jól esik, minden nap posztoljak valami érdemlegest. Ez kb. 2 hónapig esett jól. Márciusban viszont jött egy új kihívás: vissza a gyökerekhez! Ez a legújabb őrület, és ha jól belegondolok nem is az, nagyon komoly társadalmi aktualitása van. A tréning egyszerű választasz magadnak egy mentort, akinek beszámolsz a haladásról és vállalod, hogy 33 x 3 órát töltesz gép vagy papír előtt és írsz, anélkül, hogy bármilyen külső segítséget igénybe vennél. Ez laza fejszámolással ez mindössze 99 óra. Szigorúan méred és dokumentálod. Kb. egy – másfél hónap alatt meg lehet csinálni.

Mire jó ez?

Hát olyan, mint egy zarándoklat, csak sokkal nehezebb. Ebben az esetben nem egy földrajzi pontra kell eljutnod, ami fizikailag nehéz, de lehetséges, hanem itt az utazás befelé megy. A XXI. század embere rendkívül felületes, frázisokban gondolkodik, és elsősorban azzal van elfoglalva, hogy a környezete elhiggye, hogy aztán tényleg tudja. Ha ez megtörtént meg van a bizalom, mert egyébként senki más nem tudja, hogy mit kén tudni. A kompetencia megállapodás kérdése csak.

Tehát mire megy el a 99 óra?

Elkezded leírni magadnak azt, mit valóban, tudsz, nem a felületet, amit mindenki tud. A mélységet, amit senki sem lát csak te. Leírod a saját véleményedet, hozzáállásodat és az ezzel kapcsolatos elképzeléseidet, vágyaidat, stratégiádat, amit csak akarsz. Ez egy speciális agymenés, de önmagad társaságában. Nem kell kiadnod az anyagot, csak osztod meg és annyit, amennyit jónak látsz.

Jelentem a 99 óra megvolt, van 450 oldalam és még van mit írnom.

Vissza

Szakanyag megrendelő










A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!

COVID-19

A járvány kitőrésekor készült egy tisztítás-technológiai protokoll, amelynek célja az volt, hogy egyértelmű helyzezet teremtsen a piacon. Az elmúlt fél évben a szektor komolyan reagált a helyzetre és ma már tapasztalatok is vannak a legjobb gyakorlat kapcsán.
Mára már mejött a pandémia második hulláma is, és egyre jobban kristályosodik ki, hogy mi lehet a takarító szektor szerepe, ebben a nem mindennapi krizisben. 

Szabályozott piac

Minősített szakmai vezetők

Szakképzési hierarchia

A nem megfelelő takarítási szolgáltatásnak vannak elsődleges, másodlagos és járulékos kockázatai. Ezen kivül a nem megfelelően szabályozott környezet teret ad az olyan cégeknek is, akiknek eszük ágában sincs munkatársaikat biztonságosan és etikusan foglalkoztatni illetve a területnek megfelelő szakmai szintű szolgáltatásokat nyújtani. A megrendelő elégedettség igazolását intézményesíteni kell.
A formálisan is keretek közé szoritott személyi felelősség és az megkövetelt/elsimert szakmai szint,  teremthet olyan helyzezt, amikor a cég nem adhatja fel a szakmaiságot pusztán csak  piaci poziciók megszerzése érdekében. A lajstromba vett szakmai vezetőket kreditrendszerrel össztönözni kell, hogy személyes fejlődésükkel cégszinten és szektor szinten is hozzájáruljanak a szakma fejlesztéshez.
A szakmai hierarchia már készen van, ez életszerű és hasonlatos a fejlet világok rendszereihez, viszont még nem épült be a takarítók gondolkodásába és a társadalom sem tudja mit tegyen vele. A következő lépés a hierarchiai rendszer tartalommal való megtöltése kell legyen, ennek érdekében viszont a hétköznapi takarítót ki kell mozdítani a jelenlegi dermetségéből. Ez egy időben szakmai és személyiségi fejlesztés is.

Minősített végrehajtói állomány

A hivatásos, B2B szolgáltatásokat nyújtó takarítót le kell választani az egyszerű foglalkoztatásoktól. Igenis ki kell mondani, hogy a tiszítás-technológia egy felelős szakma. Cél kell, hogy legyen, hogy egy bizonyos szinten az állomány 100%-a képzett legyen. Ennek megvalósítása a szakmai vezető egyéni felelősége. Ennek pedig nagyon fontos eleme, a pozició törvényi szabályozása, a szervezeti felépéítés erőviszonyainak rendezése.

Szakma-specifikus szolgáltatási szerződés

A takarítási szolgáltatási szerződés akkor számít megfelelőenek és akkor fogja jó keretek közé az együttműködést, ha az megfelelően írja le a takarítandó területet, az elvárt minőségi szinvonalat (annak minden elemének tekintetében) és az elért eredmény igazolási és ellenörzési rendszerét. Belértve ebbe az elszámolási periodusokat és az azokat követő azonnali fizetést. Mindezekhez pedig szorosan hozzátartozik az alkalmazott eljárások és technológiák nemzeti szabványokban való rögzítése.

Szakma-specifikus munkaszrződés

Ahhoz, hogy a takarító valóban és ténylegesen is elsimert, megbecsült és felelős szakember legyen, meg kell, hogy szülessenek a kompetenciákra, készségekre és állandó szakmai fejlődésre épülő teljesítményalapú munkaszerződések. A tisztaságszakmai jövő akkor lesz "kerek", ha a szakmai vezető mellett az állomány minden egyes tagja is képes lesz felelőséget vállalni a szolgáltatási teljesítményért és hatékonyságért.

2020 - 2025 Szakmapolitikai program

Egy 5 éves program, aminek célja összefogni a szakmailag legaktívabb szakembereket és és az alapvető szakmai kommunikációs kérdések megválaszolásával előkészíteni a következő szakmapolitikai lépéseket. A program önfinaszirozó, semmilyen külső támogatást nem kap.
A program négy projektet foglalmagába. Ezek közül a PEL rendszer már 1999-óta működik és annak most egy új formája indult. A másik három projket teljesen új útakat tapaos és ebből a szempontból ez egy nagy kisérlet is.  Az ÉRTELMEZŐ szakmai szótár már régi álom volt. A TÁDÉ hallgatható képzés a Önképző Klub egyik felvetése volt és szintén itt született meg a MEGRENDELŐ KÖNYVE ötlete is.

Egy kattintásra öntől










A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!
Kapcsolat

+36-70-317-5641

tiborritz@gmail.com

Kövessen minket