Mottó: Igény, szakszerűség, élmény. Ezek kéz a kézben járnak, bármelyiket elhagyva, bármilyen megfontolásból a másik kettő sem valósulhat meg. Az elmúlt 10 évben több száz bejegyzés született ennek szellemében. Szánd rá az időt és TE több leszel.

EXPLAIN - KI KICSODA

EXPLAIN - KI KICSODA
2022.01.28.

A szektor tele van önigazolásokkal. Sok féle kifogás van, de mindegyiket egybe lehet foglalni azzal, hogy „nem akarok jobb szakemberré válni egészen addig, amíg nem kapok egyértelmű és megcáfolhatatlan garanciákat arról, hogy ezt értékelni fogják.”

Viccesen hangzik és az is. Ugyanis olyan még nem volt a történelemben, hogy bárki és a társadalom meg pláne, előre bármilyen garanciát adjon. Természetesen olyan van, hogy szervezetben meghatározzák, hogy egy adott poszt betöltésére milyen kompetenciákkal kell rendelkezni, olyan viszont nincs és nem volt és nagy valószínűséggel nem is lesz, hogy bárki is biankó papírt írjon alá egy nem létező képesség értékeléséről.

Összefoglalva:

  1.  a takarítás abszolút értelemben szakma, mert kell hozzá sajátos hozzáértés.
  2. Jogilag is szakma, mert a FAR (Felnőttképzési Akkreditációs Rendszer, az OKJ utóda) rendszerében a takarító szakmunkásnak és a szolgáltatásvezetőnek is van központi programkövetelménye, ami azt jelenti, hogy állam szervez vizsgákat és a sikeres vizsga esetén bizonyítványt ad.
  3. A takarítás statisztikailag is szakma, mert vannak meghatározott szektorok, amiket a NSH (Nemzeti Statisztikai Hivatal) követ, és amiből meghatározható, hogy a szektor milyen árbevételé rendelkezi, hány embert foglalkoztat és más adatok is.

A probléma viszont ott van, hogy a takarítás a takarító ember és a takarító cégvezetők nagy részének a fejében viszont nem szakma. Ha pedig ez így van, akkor nem szabad azon csodálkozni, hogy a társadalom is lereagálja ezt és ennek megfelelően értékeli az embert és a cégeket.

Mit tehetünk ez ellen?

Sok mindent, de most csak a legújabb fejlesztésről beszélek. Az EXPLAIN applikáció rendszere a jövőben már nem csak szakszavakat fog nyilvántartani, hanem szakembereket is. Az applikáció ingyenesen letölthető Android vagy iOS verzióban az áruházakból. Jelen pillanatban 4 nyelven működik és több mint 1 100 szakkifejezés magyarázatát tartalmazza.

Az applikáció előbb utóbb arra lesz alkalmas, hogy aki tájékozódni akar a szakmában, az ott mindent megtaláljon, legyen az szakszó, kezelőszer, gép, eszköz, technológia és szakember is, illetve szolgáltató vagy forgalmazó cég. Több féle válogatási rendszer is fog működni rajta, de alapvetően ez egy úgynevezett rákereső eszköz, vagyis azt mutatja, meg amire rákeresel.

Ezzel párhuzamosan lesz egy KI KICSODA dokumentum is, ami hamarosan elkészül, ahol a személyes kreditek alapján az érdeklődő egy rangsort is láthat. Ennek a fejlesztésnek még az elején járunk, de hamarosan lesznek eredmények. Lényege, hogy elérhető lesz egy PDF dokumentum, aminek aktuális verziója mindig naprakészen letölthető és a célja z lesz, hogy hitelesítse a listán szereplő szakembereket. Ezen a listán csak olyan szakemberek szerepelnek majd, akik kifejezetten kérvényezik, hogy erre felkerüljenek.

A rendszer leírása és a jelentkezési lap itt érhető el!

Vissza

Szakanyag megrendelő























A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!

COVID-19

A járvány kitőrésekor készült egy tisztítás-technológiai protokoll, amelynek célja az volt, hogy egyértelmű helyzezet teremtsen a piacon. Az elmúlt fél évben a szektor komolyan reagált a helyzetre és ma már tapasztalatok is vannak a legjobb gyakorlat kapcsán.
Mára már mejött a pandémia második hulláma is, és egyre jobban kristályosodik ki, hogy mi lehet a takarító szektor szerepe, ebben a nem mindennapi krizisben. 

Szabályozott piac

Minősített szakmai vezetők

Szakképzési hierarchia

A nem megfelelő takarítási szolgáltatásnak vannak elsődleges, másodlagos és járulékos kockázatai. Ezen kivül a nem megfelelően szabályozott környezet teret ad az olyan cégeknek is, akiknek eszük ágában sincs munkatársaikat biztonságosan és etikusan foglalkoztatni illetve a területnek megfelelő szakmai szintű szolgáltatásokat nyújtani. A megrendelő elégedettség igazolását intézményesíteni kell.
A formálisan is keretek közé szoritott személyi felelősség és az megkövetelt/elsimert szakmai szint,  teremthet olyan helyzezt, amikor a cég nem adhatja fel a szakmaiságot pusztán csak  piaci poziciók megszerzése érdekében. A lajstromba vett szakmai vezetőket kreditrendszerrel össztönözni kell, hogy személyes fejlődésükkel cégszinten és szektor szinten is hozzájáruljanak a szakma fejlesztéshez.
A szakmai hierarchia már készen van, ez életszerű és hasonlatos a fejlet világok rendszereihez, viszont még nem épült be a takarítók gondolkodásába és a társadalom sem tudja mit tegyen vele. A következő lépés a hierarchiai rendszer tartalommal való megtöltése kell legyen, ennek érdekében viszont a hétköznapi takarítót ki kell mozdítani a jelenlegi dermetségéből. Ez egy időben szakmai és személyiségi fejlesztés is.

Minősített végrehajtói állomány

A hivatásos, B2B szolgáltatásokat nyújtó takarítót le kell választani az egyszerű foglalkoztatásoktól. Igenis ki kell mondani, hogy a tiszítás-technológia egy felelős szakma. Cél kell, hogy legyen, hogy egy bizonyos szinten az állomány 100%-a képzett legyen. Ennek megvalósítása a szakmai vezető egyéni felelősége. Ennek pedig nagyon fontos eleme, a pozició törvényi szabályozása, a szervezeti felépéítés erőviszonyainak rendezése.

Szakma-specifikus szolgáltatási szerződés

A takarítási szolgáltatási szerződés akkor számít megfelelőenek és akkor fogja jó keretek közé az együttműködést, ha az megfelelően írja le a takarítandó területet, az elvárt minőségi szinvonalat (annak minden elemének tekintetében) és az elért eredmény igazolási és ellenörzési rendszerét. Belértve ebbe az elszámolási periodusokat és az azokat követő azonnali fizetést. Mindezekhez pedig szorosan hozzátartozik az alkalmazott eljárások és technológiák nemzeti szabványokban való rögzítése.

Szakma-specifikus munkaszrződés

Ahhoz, hogy a takarító valóban és ténylegesen is elsimert, megbecsült és felelős szakember legyen, meg kell, hogy szülessenek a kompetenciákra, készségekre és állandó szakmai fejlődésre épülő teljesítményalapú munkaszerződések. A tisztaságszakmai jövő akkor lesz "kerek", ha a szakmai vezető mellett az állomány minden egyes tagja is képes lesz felelőséget vállalni a szolgáltatási teljesítményért és hatékonyságért.

2020 - 2025 Szakmapolitikai program

Egy 5 éves program, aminek célja összefogni a szakmailag legaktívabb szakembereket és és az alapvető szakmai kommunikációs kérdések megválaszolásával előkészíteni a következő szakmapolitikai lépéseket. A program önfinaszirozó, semmilyen külső támogatást nem kap.
A program négy projektet foglalmagába. Ezek közül a PEL rendszer már 1999-óta működik és annak most egy új formája indult. A másik három projket teljesen új útakat tapaos és ebből a szempontból ez egy nagy kisérlet is.  Az ÉRTELMEZŐ szakmai szótár már régi álom volt. A TÁDÉ hallgatható képzés a Önképző Klub egyik felvetése volt és szintén itt született meg a MEGRENDELŐ KÖNYVE ötlete is.

Egy kattintásra öntől










A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!