Az új képzési rendszer
Természetesen még mindig nem tudunk semmit, viszont mi is dolgozunk egy rendszeren. Nyilvánvaló, hogy nem sok variáció van, mert az elmúlt 15 évben azért kiforrott egy szint és ez nemzetközileg is megfelelő, nagy újításokra tehát nem kell számítani, de azért mégis…
Azoknál a cégvezetőknél, akikkel én beszélek nap, mint nap, alapvetően két fontos gondolat fogalmazódik meg. Az egyik, hogy a képzés eredményessége alapvetően attól függ, hogy az illető milyen hosszú ideig van külső kontroll alatt. Ez nem azt jelenti, hogy a tanfolyamok óraszámát kell emelni. Éppen ellenkezőleg olyan moduláris rendszert kell kialakítani, hosszabb idő alatt kevesebb tanfolyami kontaktórával és több gyakorlati megvalósítással számol.
Ez az egyik, a másik pedig, hogy szerintük kulcskérdés, hogy mi fogja motiválni az embereket, hogy kitartóak legyenek egy akár több évig is elhúzódó képzési folyamatban.
Ez két nagyon komoly kérdés:
Ma, az körvonalazódik, hogy egy szakmunkás képzés, ha lecsupaszítjuk, amennyire csak lehet, akkor kontaktokra szempontjából levihető akár 140 órára is. Ezt azonban ki kell, hogy egészítse egy belső gyakorlati követelményrendszer és szakavatott munkahelyi felügyelet illetve önálló tanulás is. Ez azt jelenti, hogy munka mellett nagyjából 1 év kell, ahhoz, hogy a 7 modult valaki elsajátítsa, és olyan szakmunkásvizsgát tegyen, ahogy az a nagykönyvben meg van írva. Ebben az esetben formális tanfolyamon egyszer 3 napot és hatszor 2 napot kell neki részt venni. A többi a mesterével való együttműködésén és saját tanulásán múlik.
A második kérdés nem egyszerű történet, de egész jó tapasztalataim vannak az elmúlt 3 évben. Ebben az időszakban körülbelül 100 főt mentorálltam és átlagosan 4 – 6 hónap alatt 90%-uk elérte azt a szintet, hogy sikeres szakmunkás vizsgát tegyen. A többiek sem adták fel, csak különböző okok miatt csúsznak egy kicsit. Ettől persze továbbra is kérdés, mi munkálkodik bennük, mi viszi őket lépésről, lépésre előre?
A válasz egyszerű: egy bértarifa rendszer tudna lenni a megoldás. Ez nyugaton sem működik másképpen, és ha mi erre nem tudunk áthálni, nem lesz a munkaerőpiacon olyan munkavállaló, akivel igényesebb munkákat el lehet látni!