Mottó: Igény, szakszerűség, élmény. Ezek kéz a kézben járnak, bármelyiket elhagyva, bármilyen megfontolásból a másik kettő sem valósulhat meg. Az elmúlt 10 évben több száz bejegyzés született ennek szellemében. Szánd rá az időt és TE több leszel.

A takarító piac 2017

A takarító piac 2017
2018.07.10.

Az adatok rettenetes mértékben halmozódnak és fontos lenne végre rendezni őket. Egy piaci felmérés egy olyan területen, ahol ennek nincs gyakorlata rendkívül izgalmas feladat. Ugyanakkor, túl a kíváncsiságon nem is annyira hálás, vagyis pusztán csak magamnak meg sem éri.

Most azonban belevágtam, mert egyrészt rengeteg kérdés merült fel, másrészt pedig rengeteg olyan adattal rendelkezem, és rengeteg olyan információval, ami miatt a publikusan elérhető adatok nekem sokkal többet mondanak, mint egy statisztikusnak.

Takarítási teljesítés több helyen lehet. A szolgáltatói meghatározó része a 8121 TEÁOR alatt megtalálható azoknál, cégeknél, akiknek elsődleges tevékenysége Általános épülettisztítás. Ezen kívül takarítást még szolgáltatnak az FM cégek (8110) az egyéb takarítás, ami 8122 és 8129. Utóbbinál megtaláljuk még a kártevőirtókat is. Ezen kívül a biztonsági cégek egy része is takarít, illetve vannak az egyéni vállalkozók, akikről semmilyen adat nincs. Ez az egész halmaz pedig a piacnak körülbelül a fele, mert még van az a takarítás is, amit a cégek (Szállodák, kórházak, ipari területek, iskolák, stb.) saját alkalmazásban végeznek. Továbbá pedig vannak a háztartások, ahol a számlás munkákon kívül természetesen vannak fekete munkák és hát a háziasszonyok is takarítanak.

A teljes piac felbecsülése tehát nem egyszerű feladat.

Haladjunk lépésről lépésre. A 8121 alatt a NEMZETI CÉGTÁR adatbázisa 2017 végén 3 495 céget tartott nyilván, akik 126 milliárd Forint bevételt értek el. Ha jobban megnézzük ezeket a cégeket, akkor azok egy jó nagy része nullás vagy egészen minimális árbevétele van. Ha évi 100 ezer forint árbevételnél húzunk egy vonalat, akkor a listában 1 412 cég és ezek összesített árbevétele 124 milliárd Forint, vagyis kb. 2 000 cég nem oszt, nem szoroz a statisztikában.

A publikusan elérhető adatok szerint az 1412 cég 18 848 embert foglalkoztatott, de azt nem tudjuk, hogy havi hány órában. Mindenesetre, ha havi 168 órában lettek volna foglalkoztatva, akkor statisztika szerint ennek a szegmensnek a hatékonysága 3 268 Ft/óra. Ha ezen emberek csak rész munkaidőben voltak foglalkoztatva, akkor, a hatékonysági mutató, vagyis a TOD vagy rezsióradíj még magasabb lenne. Persze lehet itt még némi a szürke vagy feketemunka is, ami pedig lefelé tolná a számot. Ez azonban csak a puszta spekuláció.

Visszatérve az alapvonalra

A felmérést csak saját magamnak nem éri meg megcsinálni. Profi módon ezzel csak akkor érdemes foglalkozni, ha a szakmát ez érdekli. Akit érdekel és hajlandó lenne ezért anyagiakat is áldozni kérem, jelentkezzen: tiborritz@gmail.com. Természetesen elmondhatjátok azt is, hogy mire vagytok kiváncsiak, mik legyenek a vizsgált sarok számok, összefüggések.

2017 rangsor:

Jánosik és Társai Kft.
P. DUSSMANN Kft.
T.O.M. CONTROLL 2001 Zrt.
TÖMB 2002 Kft
OPUS Kft.
PartnerGroup Kft.
FM Talent Kft.
PROFI-KOMFORT Kft.
BAVILICO Kft.
TAKÉPSZOLG Kft.

Végezetül annyit, hogy az első 10 cég az 1 412 cég összes árbevételének 36%-át jelenti.

Vissza

Szakanyag megrendelő
















A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!

COVID-19

A járvány kitőrésekor készült egy tisztítás-technológiai protokoll, amelynek célja az volt, hogy egyértelmű helyzezet teremtsen a piacon. Az elmúlt fél évben a szektor komolyan reagált a helyzetre és ma már tapasztalatok is vannak a legjobb gyakorlat kapcsán.
Mára már mejött a pandémia második hulláma is, és egyre jobban kristályosodik ki, hogy mi lehet a takarító szektor szerepe, ebben a nem mindennapi krizisben. 

Szabályozott piac

Minősített szakmai vezetők

Szakképzési hierarchia

A nem megfelelő takarítási szolgáltatásnak vannak elsődleges, másodlagos és járulékos kockázatai. Ezen kivül a nem megfelelően szabályozott környezet teret ad az olyan cégeknek is, akiknek eszük ágában sincs munkatársaikat biztonságosan és etikusan foglalkoztatni illetve a területnek megfelelő szakmai szintű szolgáltatásokat nyújtani. A megrendelő elégedettség igazolását intézményesíteni kell.
A formálisan is keretek közé szoritott személyi felelősség és az megkövetelt/elsimert szakmai szint,  teremthet olyan helyzezt, amikor a cég nem adhatja fel a szakmaiságot pusztán csak  piaci poziciók megszerzése érdekében. A lajstromba vett szakmai vezetőket kreditrendszerrel össztönözni kell, hogy személyes fejlődésükkel cégszinten és szektor szinten is hozzájáruljanak a szakma fejlesztéshez.
A szakmai hierarchia már készen van, ez életszerű és hasonlatos a fejlet világok rendszereihez, viszont még nem épült be a takarítók gondolkodásába és a társadalom sem tudja mit tegyen vele. A következő lépés a hierarchiai rendszer tartalommal való megtöltése kell legyen, ennek érdekében viszont a hétköznapi takarítót ki kell mozdítani a jelenlegi dermetségéből. Ez egy időben szakmai és személyiségi fejlesztés is.

Minősített végrehajtói állomány

A hivatásos, B2B szolgáltatásokat nyújtó takarítót le kell választani az egyszerű foglalkoztatásoktól. Igenis ki kell mondani, hogy a tiszítás-technológia egy felelős szakma. Cél kell, hogy legyen, hogy egy bizonyos szinten az állomány 100%-a képzett legyen. Ennek megvalósítása a szakmai vezető egyéni felelősége. Ennek pedig nagyon fontos eleme, a pozició törvényi szabályozása, a szervezeti felépéítés erőviszonyainak rendezése.

Szakma-specifikus szolgáltatási szerződés

A takarítási szolgáltatási szerződés akkor számít megfelelőenek és akkor fogja jó keretek közé az együttműködést, ha az megfelelően írja le a takarítandó területet, az elvárt minőségi szinvonalat (annak minden elemének tekintetében) és az elért eredmény igazolási és ellenörzési rendszerét. Belértve ebbe az elszámolási periodusokat és az azokat követő azonnali fizetést. Mindezekhez pedig szorosan hozzátartozik az alkalmazott eljárások és technológiák nemzeti szabványokban való rögzítése.

Szakma-specifikus munkaszrződés

Ahhoz, hogy a takarító valóban és ténylegesen is elsimert, megbecsült és felelős szakember legyen, meg kell, hogy szülessenek a kompetenciákra, készségekre és állandó szakmai fejlődésre épülő teljesítményalapú munkaszerződések. A tisztaságszakmai jövő akkor lesz "kerek", ha a szakmai vezető mellett az állomány minden egyes tagja is képes lesz felelőséget vállalni a szolgáltatási teljesítményért és hatékonyságért.

2020 - 2025 Szakmapolitikai program

Egy 5 éves program, aminek célja összefogni a szakmailag legaktívabb szakembereket és és az alapvető szakmai kommunikációs kérdések megválaszolásával előkészíteni a következő szakmapolitikai lépéseket. A program önfinaszirozó, semmilyen külső támogatást nem kap.
A program négy projektet foglalmagába. Ezek közül a PEL rendszer már 1999-óta működik és annak most egy új formája indult. A másik három projket teljesen új útakat tapaos és ebből a szempontból ez egy nagy kisérlet is.  Az ÉRTELMEZŐ szakmai szótár már régi álom volt. A TÁDÉ hallgatható képzés a Önképző Klub egyik felvetése volt és szintén itt született meg a MEGRENDELŐ KÖNYVE ötlete is.

Egy kattintásra öntől










A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!
Kapcsolat

+36-70-317-5641

tiborritz@gmail.com

Kövessen minket