Mottó: Igény, szakszerűség, élmény. Ezek kéz a kézben járnak, bármelyiket elhagyva, bármilyen megfontolásból a másik kettő sem valósulhat meg. Az elmúlt 10 évben több száz bejegyzés született ennek szellemében. Szánd rá az időt és TE több leszel.

A Magyar takarító szektor alapvető számai 2021-ben

A Magyar takarító szektor alapvető számai 2021-ben
2021.11.19.

A 2020-as első COVID évét, rekord adózás előtti eredménnyel zárta a Magyar takarító szektor. Ez az eredmény nem egy kiugró szám, hanem egy hatodik éve tartó pozitív tendencia, ami szinte hihetetlen és nagy kérdés, hogy 2021-ben is kitart-e.

A NEMZETI CÉGTÁR adatai szerint a Magyar takarító szektor az elmúlt 5 évben nem igazán volt vonzó a vállalkozók szemében, mert évről évre kevesebb céget alapítottak mind ahány megszűnt. Bár ma is irreálisan magas azon cégek száma, ahol az elsődleges tevékenység a takarítás 2021-ben megtört a csökkenés és majdnem 100 új céggel bővült a piac.

Az én tapasztalataim szerint a 4 791 cégből, talán ha egy 1 500 cég az, ami valódi piaci résztvevő, a többi inkább csak alvó cég, elsősorban más tevékenységből él. Ezen belül is, körülbelül 20 cég van 1 Milliárd Forintos árbevétel felett és pár száz, amelyik árbevétele a 200 Millió felett van. A többi cég valóján mikro vállalkozás és önfoglalkoztató. Ebbe a statisztikában nincsenek benne az egyéni vállalkozások, de ezek alapvetően mind családi és önfoglalkoztató szervezetek, melyek ritkán lépik át az 5 foglalkoztatottat.

A takarító szektor árbevétele az elmúlt 6 évben folyamatosan növekedett, jellemzően jobban, mint az országos GDP növekedés. A 2016-os évhez képest, amikor az éves forgalom még csak 157 Milliárd volt, mára átlépte 215 Milliárdot. Úgy, hogy a 2019-es év egy 5,1%-os visszaesést produkált a 2018-as évhez képest. Mindent összevetve a hat év vonatkozásában ez egy 26%-os bővülés, ami talán még nem igazán van arányban az új építésekkel.

Ennek megfelelően komoly dicséretet érdemel a szakma, mert a csökkenő forgalom mellet is tudta növelni adózás előtti eredményét. Nyilván nagy kérdés, hogy 2021-es 8,3%-os árbevételre vetített adózás előtti nyerésség mértéke, hogyan alakul 2021-ben és még izgalmasabb, hogy mi történik majd 2022-ben a 20%-os minimálbér emelkedést kivetően. Egyelőre azonban még bizakodva tekinthetünk a jövőbe.

A piaci visszajelzések szerint a 2022-es év újra növekedést fog mutatni és talán még a 2018-as rekord évet is meghaladja.

Ha kérdéseid vannak részletesebb összefüggések kapcsán nyugodtan jelezd és megpróbálok rájuk válaszolni. A soron következő cikkemben majd a foglakoztatási adatokat elemzem.

Vissza

Szakanyag megrendelő























A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!

COVID-19

A járvány kitőrésekor készült egy tisztítás-technológiai protokoll, amelynek célja az volt, hogy egyértelmű helyzezet teremtsen a piacon. Az elmúlt fél évben a szektor komolyan reagált a helyzetre és ma már tapasztalatok is vannak a legjobb gyakorlat kapcsán.
Mára már mejött a pandémia második hulláma is, és egyre jobban kristályosodik ki, hogy mi lehet a takarító szektor szerepe, ebben a nem mindennapi krizisben. 

Szabályozott piac

Minősített szakmai vezetők

Szakképzési hierarchia

A nem megfelelő takarítási szolgáltatásnak vannak elsődleges, másodlagos és járulékos kockázatai. Ezen kivül a nem megfelelően szabályozott környezet teret ad az olyan cégeknek is, akiknek eszük ágában sincs munkatársaikat biztonságosan és etikusan foglalkoztatni illetve a területnek megfelelő szakmai szintű szolgáltatásokat nyújtani. A megrendelő elégedettség igazolását intézményesíteni kell.
A formálisan is keretek közé szoritott személyi felelősség és az megkövetelt/elsimert szakmai szint,  teremthet olyan helyzezt, amikor a cég nem adhatja fel a szakmaiságot pusztán csak  piaci poziciók megszerzése érdekében. A lajstromba vett szakmai vezetőket kreditrendszerrel össztönözni kell, hogy személyes fejlődésükkel cégszinten és szektor szinten is hozzájáruljanak a szakma fejlesztéshez.
A szakmai hierarchia már készen van, ez életszerű és hasonlatos a fejlet világok rendszereihez, viszont még nem épült be a takarítók gondolkodásába és a társadalom sem tudja mit tegyen vele. A következő lépés a hierarchiai rendszer tartalommal való megtöltése kell legyen, ennek érdekében viszont a hétköznapi takarítót ki kell mozdítani a jelenlegi dermetségéből. Ez egy időben szakmai és személyiségi fejlesztés is.

Minősített végrehajtói állomány

A hivatásos, B2B szolgáltatásokat nyújtó takarítót le kell választani az egyszerű foglalkoztatásoktól. Igenis ki kell mondani, hogy a tiszítás-technológia egy felelős szakma. Cél kell, hogy legyen, hogy egy bizonyos szinten az állomány 100%-a képzett legyen. Ennek megvalósítása a szakmai vezető egyéni felelősége. Ennek pedig nagyon fontos eleme, a pozició törvényi szabályozása, a szervezeti felépéítés erőviszonyainak rendezése.

Szakma-specifikus szolgáltatási szerződés

A takarítási szolgáltatási szerződés akkor számít megfelelőenek és akkor fogja jó keretek közé az együttműködést, ha az megfelelően írja le a takarítandó területet, az elvárt minőségi szinvonalat (annak minden elemének tekintetében) és az elért eredmény igazolási és ellenörzési rendszerét. Belértve ebbe az elszámolási periodusokat és az azokat követő azonnali fizetést. Mindezekhez pedig szorosan hozzátartozik az alkalmazott eljárások és technológiák nemzeti szabványokban való rögzítése.

Szakma-specifikus munkaszrződés

Ahhoz, hogy a takarító valóban és ténylegesen is elsimert, megbecsült és felelős szakember legyen, meg kell, hogy szülessenek a kompetenciákra, készségekre és állandó szakmai fejlődésre épülő teljesítményalapú munkaszerződések. A tisztaságszakmai jövő akkor lesz "kerek", ha a szakmai vezető mellett az állomány minden egyes tagja is képes lesz felelőséget vállalni a szolgáltatási teljesítményért és hatékonyságért.

2020 - 2025 Szakmapolitikai program

Egy 5 éves program, aminek célja összefogni a szakmailag legaktívabb szakembereket és és az alapvető szakmai kommunikációs kérdések megválaszolásával előkészíteni a következő szakmapolitikai lépéseket. A program önfinaszirozó, semmilyen külső támogatást nem kap.
A program négy projektet foglalmagába. Ezek közül a PEL rendszer már 1999-óta működik és annak most egy új formája indult. A másik három projket teljesen új útakat tapaos és ebből a szempontból ez egy nagy kisérlet is.  Az ÉRTELMEZŐ szakmai szótár már régi álom volt. A TÁDÉ hallgatható képzés a Önképző Klub egyik felvetése volt és szintén itt született meg a MEGRENDELŐ KÖNYVE ötlete is.

Egy kattintásra öntől










A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!