Mottó: Igény, szakszerűség, élmény. Ezek kéz a kézben járnak, bármelyiket elhagyva, bármilyen megfontolásból a másik kettő sem valósulhat meg. Az elmúlt 10 évben több száz bejegyzés született ennek szellemében. Szánd rá az időt és TE több leszel.

A káosz ehhez képest rend, fegyelem és nyugalom

A káosz ehhez képest rend, fegyelem és nyugalom
2020.08.27.

Mint tudjátok a szakmát tökön rúgták. De rendesen és ehhez mindenki asszisztál. Nyilván ez nagyon mélyen senkit nem érint, mert a szakma valójában nem szakma és nem is nagyon szeretne az lenni. Szóval most már mindenki megnyugodhat, nem is lesz.

A káosz ehhez képest rend, fegyelem és nyugalom

 

Nemrégiben napvilágot látott az első két szakmai programkövetelmény. Az, hogy ki vagy kik írták nem ismert, de minden esetre az egész nagyobb gyomros még annál is, hogy az OKJ megszűnt, átalakul vagy nem is tudom mi lesz belőle. Egy szóval valakinek nagyon messze gurult a gyógyszere.

Most, hogy mélyen és párhuzamosan látom az osztrák, meg a magyar helyzetet, az kell, hogy mondjam esélyünk sem lesz felzárkózni. Valószínű nem is akarunk, vagyis helyesebben van egy törésvonal, amin túl már nem lesz döntési lehetőség, az esély is elvész.

Itt az anyag: 10133005_tisztitas-technologiai_szakmunkaspdf-1597416914753.pdf

Töltsd le és nyomtasd ki, aztán figyelmesen olvasd el.

A helyzet objektíven, párhuzamosan az osztrák helyzettel való összehasonlításban vizsgálva, a következő:

  1. Alaphelyzet, hogy a koncepció szerint a képzés KEOR besorolása: 1011 Háztartási szolgáltatások.

KEOR kivonat: „101 Személyi szolgáltatások. 1011 Háztartási szolgáltatások Háztartási szolgáltatások: Ide tartoznak az olyan háztartási szolgáltatások nyújtására felkészítő ismeretek, mint a házvezetés, takarítás, mosás, varrás és hasonlók. A következő tartalmú főbb képzési programok és végzettségek sorolhatók ide: · Házfelügyelet, házvezetés, házi személyzet · Kéményseprés · Takarítás · Főzés (háztartásban) · Háztartás-gazdaságtan · Vegytisztítás · Temetkezési szolgáltatások · Lakás-gazdaságtan · Mosás · Kézimunka (háztartásban) · Varrás (háztartásban) · Ablaktisztítás. Ide tartoznak a takarítási programok, akkor is, ha iskola, kórház, üzem stb. takarítására irányulnak.”

Az a tény, hogy Ausztria ugyanabban az Európai Unióban van, mint mi, senkit nem zavar meg. Valaki venné a fáradságot és kinézne, a fejéből láthatná, hogy a Lajtán túl, az iskola, üzem stb. nem háztartási takarítás és szabályozott szolgáltatási tevékenység. Vagyis a cégben kell lenni felelős szakmai vezetőnek, aminek vannak szakmai követelményei. Erre majd visszatérek, ha a szolgáltatásvezetőt elemzem.

  1. EKKR besorolása: 3, egyértelmű helyzet (a 8 osztálytól elrugaszkodtunk, ide még érettségi nem kell). Ez Ausztriában is így van, csak ott a területnek megfelelő szint kötelező és ez a felelős szakmai vezető személyes felelőssége.

„EKKR 3: befejezett 10. osztály*; alsó középfokú rész szakképesítés; alsó középfokú szakképesítés; alsó középfokú szakképesítés-ráépülés; felnőttképzési egyéb szakmai képzés

  1. EKKR besorolása: 3, egyértelmű helyzet (a 8 osztálytól elrugaszkodtunk, ide még érettségi nem kell)
  2. Szakképesítés lesz a továbbiakban is. Van egy pont a képesítési követelményekről is, de ez log a levegőbe.
  3. Szakképesítéssel ellátható munkaterület kérdése. Itt jön a helyzet, hogy egy csomó mindent még szabályozni kell, de jelenleg nincs.
  4. A programok szerzői joga kérdéskör. Izgalmas.
  5. A 2. pontban meghatározottakkal ellentétben a képzés megkezdésének feltétele: alapfokú iskolai végzettség.
  6. Aztán jön az atombomba. Minimális óraszám 800, maximális 1 000 óra. Izgalmas! Nyilván ezt a piac nem nagyon fogja megfizetni és nem is akar kivenni egy embert a termelésből majdnem 5 hónapra. A képzés realitása a munkavállaló szabadidejében, pedig felvet néhány kérdőjelet. Ausztriában ez eredményorientált, nem adminisztratív megközelítésben működik. Annyit tanul, amennyi az adott munkaterülethez minimum kell és van egy fejlődési kötelezettség is.
  7. A szakmai követelmény leírása, látszik, hogy alapul vették az OKJ, amit kicsit megkevertek és újra előjött az idegen nyelv is. Ami érdekes, hogy nem az van benne, hogy ilyent tanul, hanem már tanult nyelven kérnek számon tőle dolgokat, amit nyilván most kell majd neki megtanulni. Káoszos. A táblázat jó lenne, ha az adott oszlopokba konkrét dolgok kerültek volna és nem általános megfogalmazások, amelyek szinte minden szakmára igazak. Persze ez csak egy programkövetelmény…
  8. Indoklás
  9. Vizsga. Visszajön az írásbeli vizsga, ami 60 perc. A gyakorlati vizsga egy 60 perces projektfeladat. Utóbbi elég keménynek látszik, és a súlya a vizsgán belül 70%. Továbbá 70%-os teljesítéssel lehet csak átmenni. Ez rendben van.

Egyelőre úgy néz ki, hogy az eddig érvényben lévő rész szakképesítések egyelőre nem játszanak. Pedig azon már túl vagyunk, hogy az Intézménytakarítóra nagyobb szükség, nagyobb létszám kell, mint szakmunkásra. Ez egyelőre kimaradt a politikából.

Holnap írok a szolgáltatásvezetőről.

Vissza

Szakanyag megrendelő









A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!

COVID-19

A járvány kitőrésekor készült egy tisztítás-technológiai protokoll, amelynek célja az volt, hogy egyértelmű helyzezet teremtsen a piacon. Az elmúlt fél évben a szektor komolyan reagált a helyzetre és ma már tapasztalatok is vannak a legjobb gyakorlat kapcsán.
Mára már mejött a pandémia második hulláma is, és egyre jobban kristályosodik ki, hogy mi lehet a takarító szektor szerepe, ebben a nem mindennapi krizisben. 

Szabályozott piac

Minősített szakmai vezetők

Szakképzési hierarchia

A nem megfelelő takarítási szolgáltatásnak vannak elsődleges, másodlagos és járulékos kockázatai. Ezen kivül a nem megfelelően szabályozott környezet teret ad az olyan cégeknek is, akiknek eszük ágában sincs munkatársaikat biztonságosan és etikusan foglalkoztatni illetve a területnek megfelelő szakmai szintű szolgáltatásokat nyújtani. A megrendelő elégedettség igazolását intézményesíteni kell.
A formálisan is keretek közé szoritott személyi felelősség és az megkövetelt/elsimert szakmai szint,  teremthet olyan helyzezt, amikor a cég nem adhatja fel a szakmaiságot pusztán csak  piaci poziciók megszerzése érdekében. A lajstromba vett szakmai vezetőket kreditrendszerrel össztönözni kell, hogy személyes fejlődésükkel cégszinten és szektor szinten is hozzájáruljanak a szakma fejlesztéshez.
A szakmai hierarchia már készen van, ez életszerű és hasonlatos a fejlet világok rendszereihez, viszont még nem épült be a takarítók gondolkodásába és a társadalom sem tudja mit tegyen vele. A következő lépés a hierarchiai rendszer tartalommal való megtöltése kell legyen, ennek érdekében viszont a hétköznapi takarítót ki kell mozdítani a jelenlegi dermetségéből. Ez egy időben szakmai és személyiségi fejlesztés is.

Minősített végrehajtói állomány

A hivatásos, B2B szolgáltatásokat nyújtó takarítót le kell választani az egyszerű foglalkoztatásoktól. Igenis ki kell mondani, hogy a tiszítás-technológia egy felelős szakma. Cél kell, hogy legyen, hogy egy bizonyos szinten az állomány 100%-a képzett legyen. Ennek megvalósítása a szakmai vezető egyéni felelősége. Ennek pedig nagyon fontos eleme, a pozició törvényi szabályozása, a szervezeti felépéítés erőviszonyainak rendezése.

Szakma-specifikus szolgáltatási szerződés

A takarítási szolgáltatási szerződés akkor számít megfelelőenek és akkor fogja jó keretek közé az együttműködést, ha az megfelelően írja le a takarítandó területet, az elvárt minőségi szinvonalat (annak minden elemének tekintetében) és az elért eredmény igazolási és ellenörzési rendszerét. Belértve ebbe az elszámolási periodusokat és az azokat követő azonnali fizetést. Mindezekhez pedig szorosan hozzátartozik az alkalmazott eljárások és technológiák nemzeti szabványokban való rögzítése.

Szakma-specifikus munkaszrződés

Ahhoz, hogy a takarító valóban és ténylegesen is elsimert, megbecsült és felelős szakember legyen, meg kell, hogy szülessenek a kompetenciákra, készségekre és állandó szakmai fejlődésre épülő teljesítményalapú munkaszerződések. A tisztaságszakmai jövő akkor lesz "kerek", ha a szakmai vezető mellett az állomány minden egyes tagja is képes lesz felelőséget vállalni a szolgáltatási teljesítményért és hatékonyságért.

2020 - 2025 Szakmapolitikai program

Egy 5 éves program, aminek célja összefogni a szakmailag legaktívabb szakembereket és és az alapvető szakmai kommunikációs kérdések megválaszolásával előkészíteni a következő szakmapolitikai lépéseket. A program önfinaszirozó, semmilyen külső támogatást nem kap.
A program négy projektet foglalmagába. Ezek közül a PEL rendszer már 1999-óta működik és annak most egy új formája indult. A másik három projket teljesen új útakat tapaos és ebből a szempontból ez egy nagy kisérlet is.  Az ÉRTELMEZŐ szakmai szótár már régi álom volt. A TÁDÉ hallgatható képzés a Önképző Klub egyik felvetése volt és szintén itt született meg a MEGRENDELŐ KÖNYVE ötlete is.

Egy kattintásra öntől












A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!
Kapcsolat

+36-70-317-5641

tiborritz@gmail.com

Kövessen minket