Honnan kell/lehet elkapni a helyzetet?

Honnan kell/lehet elkapni a helyzetet?
2021.08.21.

Mindenkinek a személyes problémája a legnagyobb és a legfontosabb. Ez igaz a cégvezetőkre is. Azonban sokan figyelmen kívül hagyják, hogy a problémák egy elég nagy része alapvetően abból fakad, hogy a személy és a szervezet is egy bizonyos körülményrendszerben/piaci környezetben létezik, amiről azt gondolja, hogy tőle teljesen független.

Ez bizonyos szempontból igaz, de mégsem. A körülményrendszer alakítása a személy kezében van ugyan, viszont ehhez együttműködésre van szükség. Itt van az a pont, amikor tisztán láthatjuk, hogy bár továbbra is versenyben vagyunk, de együttműködésre is szükség van, hogy a verseny értelmet nyerjen.

A verseny célja, hogy a megrendelő egyre jobb ár/érték arányú vagy éppen magasabb kategóriájú szolgáltatást kapjon. Ez pedig csak akkor valósulhat meg, ha egyrészt a versenyzők és az általuk nyújtott szolgáltatások fejlődnek, másrészt, ha a versenyszabályok szakmailag jó szelekciót valósítnak meg. Erre ma nem nagyon van garancia, mert a szabályozások nem veszik számításba a szakma specifikus szempontokat és a megrendelők, bizalmatlanok és még ráadásul ár érzékenyek is.

A tisztítás-technológiai szolgáltatások szintjét erőteljesen meghatározza a humán erőforrás képzettsége és tapasztalata. A szakma-specifikus szabályozás fontos lenne, de ezzel párhuzamosan a szolgáltató cégeknek ki kell alapítani egy olyan egységes szakmai követelményrendszert, ami minden cég esetében igaz tud lenni. Ez a cikk elején említett cégvezetők közötti együttműködés lényege.

Nyilván akarata ellenében senki nem fejleszthető ezért az egész rendszer gyökere az, hogy a takarító ember felismeri-e, hogy neki feladata van saját magával kapcsolatban is. Tehát az ÖTK EGYESÜLET működésének lényege valójában az, hogy ki tud-e alakulni egy olyan kultúra, amiben menő lesz jó szakembernek lenni! Ez mindennek az alapja.

Vissza

Az ÖNKÉPZÉS az egyetlen megoldás

Ha valaki takarításra adja a fejét, ne gondollja, hogy képes lesz hosszú távon előre jutni, ha nem fejlődik szakmailag. Ugyanakkor a fejlődést nem igazán támogatja sem a munkadó, sem az állam és a piac is úgy van vele, hogy olyan keveset költ a takarításra, amilyen keveset csak lehet.
Ebben a kétes helyzetben a személynek kell eldönteni, hogy mit szeretne megvalósítani, hova akar eljutni. A célt neki kell kitűzni és ezért 100%-ban felelőséget is kell vállalnia. Senki nem fogja ebben támogatni, csak magára számíthat.
Aki nem fejlődik az elsorvad, ez  a természet egyik legfontosabb törvénye. 

Régebbi írások

Ki-Kicsoda a takarító szektorban






A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!

Üdv a tisztaság világában

Azt gondolom, hogy a takarítás, a társadalmi megítélésétől függetlenül, a világ legszebb szakmái közé tartaozik. Nem csak szép, hanem hasznos is, bár ezt nekünk állandóan ismételgetni kell.  Kétségtelen az is, hogy a szakma 30 - 40 évvel ezelött nem így nézett ki és nem is tudta azt, amit ma tud. Az utobbi 10 évben pedig a fejlődés még erőteljesebb volt, a technológiák rendelkezésre állnak, viszont nagy kérdés, hogy a keresleti piac igényili-e, megfizeti-e öket?
A jövő kétségtelenül, majd minket igazol. Már a jelen is, de ez még nem mindenkiben tudatosult. Alapvetően három dolog szükséges ehhez: 1) a szolgáltató cégekenek fel kell nőni a feladathoz és olyan garanciákat kell, hogy adjanak, ami meggyözi a megrendelőket arról, az ÚJ IDŐK eljöttek. 2) a beszállítói piacnak is alkalmazkodni kell az új helyzezthez és úgy kell megszervezniűk a működésüket, hogy hatékonyan tudják kiszolgálni a szakmát. 3) a megrendelőknek sokkal tudatosabban kell majd tendereztetni és vállogatni, mert amit jelen pillanatban a letöbben csinálnak az a kontraszelekció biztos receptje.

Szakanyag megrendelő






























A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!