
"ÚJ SZAKMA SZÜLETIK"
A szakirodalom alapvető fontosságú egy szakma életében. Továbbá meghatározó kérdés az is, hogy a tudás ne csak a vezetők fejében legyen meg, hanem a végrehajtók is birtokolják. Ez …
Mit tehet az ember, ha takarító? A helyzet egyformán kihívás munkavállalónak és munkaadónak egyaránt. A társadalmi megítélés minden szinten hat, a kérdés tehát: honnan lehet megragadni a problémát? Mi az ami, már nem várhat?
Kezdjük talán ott, hogy a takarító szektor által ma nyújtott szolgáltatásokat 100 éve még a cselédek végezték, akik közvetlenül voltak alárendelve gazdájuknak. Még korábban jobbágyok és rabszolgák voltak. 1876-ban és később 1907-ben hozott törvények szerint, a cselédet megkülönböztették a munkástól, hiszen sajátos helyzete volt. A munkája nem 8 óra volt és abból adódóan, hogy gazdájánál lakott rengeteg speciális körülmény is adódott. Erről lesz majd előbb vagy utóbb egy tanulmány, de most nem ez a lényeg.
A világ és a társadalom fejlődésével nagyjából az első világháború után főleg Amerikában, de pár évtizeddel később Európában is megjelent a cseléd alternatívája a takarító szolgáltató cég. Ez nem csak más volt és másképpen kezelte a ház tisztasági kérdéseit, hanem abban is sajátos lett, hogy megjelentek a férfi munkavállalók a szektorban és a foglakoztatási rendszer is gyökereiben változott meg.
Az újdonságok hamar terjedtek a szektorban, mert takarító cégvezetők gyorsan átlátták, hogy növelni kell a szakmai különbségeket, hiszen ez különbözteti meg őket a cselédektől. Ennek megfelelően minden területen jelentős fejlődést lehetett tapasztalni, a gépek pedig forradalmasították a szektort. A növekvő hatékonyság nagyobb hasznot is hozott és a társadalom szép lassan kezdett leszokni a cselédek igénybevételéről.
A második világháborút követően már szinte ki is mentek a divatból. Nyilván az arisztokrácia azért még tartotta és tartja is magát a hagyományokhoz.
Az 50-es, 60-as évek meghozták a szakképzést a szektorba. Németországában ekkor már szakmának tekintették a takarítást és megküzdöttek a szervezkedések is, hogy jöjjön létre a modern kori céh és legyenek hivatalos mesterek is. Ezzel párhuzamosan a szakszervezeti szervezkedések és megindultak. A szakma szép lassan felismerte, hogy milyen potenciál van a szakma szabályozásában.
Ha nagyot ugrunk előre, akkor, elmondhatjuk, hogy a 90-es évek vége felé már minden Nyugat-Európai országban volt reprezentatív munkaadói és munkavállalói szervezet, voltak ezek közül kötelező kamarák és majdnem mindenhol volt kollektív szerződés és bértarifa rendszer. Illetve a 2000-években megkezdődött a szakmai szabványok kidolgozása és az ezekre épülő piacvédelmi minősítések is. Ma a Nyugat-Európai piac olyannyira készen van, hogy a szolgáltatások szabad áramlása Kelet-Európa felöl, már nem fenyegeti őket.
Mindezekkel szemben Kelet-Európa a 60-as évek szintjén ragadt és alapvetően nem a lehetőségek korlátozottak, hanem az emberek attitűdje. Egy szóval tudnánk mi sok mindent csinálni, de nem nagyon akarunk.
Az OKT Egyesület szeretne lenni a világítótorony, úgy ahogy a tengeren, az szektorban is szükség van egy tájékozódási pontra. Ez a tájékozódási pont nem más, mint a szakma-specifikus szakmai és szakmapolitikai tudás és az új szemlélet. Sok-sok új felismerésre van szükség!
A szakirodalom alapvető fontosságú egy szakma életében. Továbbá meghatározó kérdés az is, hogy a tudás ne csak a vezetők fejében legyen meg, hanem a végrehajtók is birtokolják. Ez …
Boldog Új Évet kívánok mindenkinek innen a számítógép mellől és majd a délelőtt adásból is. Ugyanis ma az MTV1-en a Családbarát Magazinban lesz a szereplés. A téma a …
Mit kezdjünk a szakmai szintekkel és a fizetési kategóriákkal? A válasz nem egyszerű, ezért meghatároztam ezzel kapcsolatban 10 fogalmat, amit majd még ki kéne bővítenünk, de közben …
Miközben készülök a január 29-re szervezett továbbképzőre egyre több kérdés merül fel azzal kapcsolatban, hogy miképpen is tudná konkrét eredményre fordítani a marketing elméletet a …
A fejlesztés a sikeres jövő záloga. Sokat beszélünk arról, hogy mit lehet és kell változtatni, fejleszteni és mindig az tűnik a legerősebb korlátnak, hogy a megrendelők nem fizetik meg …
A RENESZÁNSZ 2.0 elindult, és emellett két új tréninget is meghirdettem: a régi-új FELÜLETSPECIALISTA 40 órában és az új TISZTASÁGTERVEZŐ 16 órában. Mindkettőben vannak új …
A takarító ember 100 éve még cseléd volt, a takarító cég pedig egy egyszerű közvetítő. 100 éve a cselédek döntő többsége fiatal volt, ma az átlagéletkor, a takarító szektorban …
Az, hogy legyen a takarítási szolgáltatoknak egy szabványos költségvetés rendszere már sokkal korábban megfogalmazódott, mint, hogy felkértek volna az első szakértői feladatra. Akkor …
Igén különleges biztonsági intézkedések mellett tartja meg éves szakmai napját és kongresszusát az osztrák MŰEMLÉK-, HOMLOKZAT- és ÉPÜLETTISZTÍTÓ szakma. Az esemény sok féle …
Akik már regisztráltak láthatják ezt a bejegyzést. Magamnak is, de nyilván számotokra is fontos, hogy a tudás leírása terén mit érhetünk el 2013-as évben. Az új honlap sok …
Tulajdonképpen azt is mondhatjuk, hogy most elérkezett az, az idő amikor lehetőséget kapunk megmutatni, hogy mit tudunk. A kerekasztal 2 súlyos témát kell, hogy kezeljen: továbblépés a TOD …
22-én az Országgyűlés elfogadta az új Közbeszerzési Törvényt. Ki tudja hányadik módosítás és nincs vége. Azonban ezúttal van benne néhány egészen meglepően jó dolog. Ebből egy …
A blog nagy előnye, hogy minden cikk megnyitás száma látszik. Ennek megfelelően azt gondoltam, hogy hetente készítek egy statisztikát, hogy miképpen áll a cikkek kéthetes olvasottsága. …
Azt gondolom, hogy az alapvető modell hibás. Minden iparágban a megrendelő és a megbízó között ott vannak a szakértők. A takarítóiparban ez még nem alakult ki, azonban 2017-ben …
Szerintem bárki bármit mond, minden problémánk alapja, hogy a kevés tudás van a piacon. Ennek okán aztán sok rossz döntés. Aminek eredménye a jelenlegi helyzet, és amiből egy kiút van. …
Honlapunk cookie-kat használ, hogy a honlapunkon tett lépéseiről statisztikákat készíthessünk. Ha tovább használja honlapunkat, azzal hozzájárul a cookie-k használatához. Ezzel a tevékenységünkkel mi nem tudjuk Önt személyesen beazonosítani.